Los Recursos Humanos en la Organizaciones del Siglo XXI
Páginas: 3 (693 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2013
RECONOCER LA RELACION ENTRE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Administración de Recursos Humanos
07/07/2013
DESARROLLO
Dentro de toda empresa, no solo secaracteriza por administrar en un ámbito más global (producción, personal, control, etc.), sino que dentro de una empresa se puede encontrar situaciones que se genera en todo tipo de institución con diferentesexperiencias y forma de trabajo, esto quiere decir, cada empresa tiene su propia entidad que los caracteriza ya sea en creencia e ideas. Los trabajadores cumplen ciertas normas ya dadas, en lascuales deben ser realizadas como función.
Según H. Grannell dice que la cultura empresarial “… aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social…” esa interacción compleja delos grupos sociales de una empresa está determinada por los”… valores, creencias, actitudes y conductas.”
La cultura organizacional tiene mucho que ver con las políticas internas y externas que cuentacada empresa, donde se ve como actuar y ejecutar las funciones institucionales. Y cada individuo que entra por primera vez a una empresa debe retroalimentarse de cómo ejerce su función y su actuara un nuevo desafío.
Características de la Cultura Organizacional
Iniciativo Individual.
Tolerancia del Riesgo.
Control.
Identidad e Integración.
Sistema de Incentivos.
Tolerancia del Conflicto.Modelo de Comunicación.
Fuente: http://alineaccion.wikispaces.com/Cultura+Organizacional
La cultura Organizacional, ayuda a la cohesión del trabajador con su grupo de compañeroslaborales y permite a ser más solidarios.
MANIFESTIACIONES CULTURALES
Dentro de cada empresa existen distintos tipos escenarios culturales que ayuda al convivir diario del trabajo y que ayuda aretroalimentarse e incentivo para el trabajador, como por ejemplo.
Premiaciones por años de función dentro de la empresa (la política lo entrega la institución y pone referencia para dicha premiación)....
RECONOCER LA RELACION ENTRE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Administración de Recursos Humanos
07/07/2013
DESARROLLO
Dentro de toda empresa, no solo secaracteriza por administrar en un ámbito más global (producción, personal, control, etc.), sino que dentro de una empresa se puede encontrar situaciones que se genera en todo tipo de institución con diferentesexperiencias y forma de trabajo, esto quiere decir, cada empresa tiene su propia entidad que los caracteriza ya sea en creencia e ideas. Los trabajadores cumplen ciertas normas ya dadas, en lascuales deben ser realizadas como función.
Según H. Grannell dice que la cultura empresarial “… aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social…” esa interacción compleja delos grupos sociales de una empresa está determinada por los”… valores, creencias, actitudes y conductas.”
La cultura organizacional tiene mucho que ver con las políticas internas y externas que cuentacada empresa, donde se ve como actuar y ejecutar las funciones institucionales. Y cada individuo que entra por primera vez a una empresa debe retroalimentarse de cómo ejerce su función y su actuara un nuevo desafío.
Características de la Cultura Organizacional
Iniciativo Individual.
Tolerancia del Riesgo.
Control.
Identidad e Integración.
Sistema de Incentivos.
Tolerancia del Conflicto.Modelo de Comunicación.
Fuente: http://alineaccion.wikispaces.com/Cultura+Organizacional
La cultura Organizacional, ayuda a la cohesión del trabajador con su grupo de compañeroslaborales y permite a ser más solidarios.
MANIFESTIACIONES CULTURALES
Dentro de cada empresa existen distintos tipos escenarios culturales que ayuda al convivir diario del trabajo y que ayuda aretroalimentarse e incentivo para el trabajador, como por ejemplo.
Premiaciones por años de función dentro de la empresa (la política lo entrega la institución y pone referencia para dicha premiación)....
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