Los Recursos Humanos En Las Organizaciones Del Siglo Xxi

LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI









LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

Paula Carolina Alcoholado Rendic
Administración de RRHHInstituto IACC
Domingo 04 de noviembre de 2012


Desarrollo
El término recursos humanos, también conocido como capital humano, nace en el área de economía política y ciencias sociales, se utilizabapara referirse al trabajo, durante muchos años se consideraba como un recurso más, predecible y poco diferenciable.
El concepto moderno de recursos humanos se origina en la década de 1920, enreacción al enfoque de eficiencia de Taylor. Los expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los empleados en términos de su psicología y adecuación a la organización,más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, el enlace y la fidelidad cumplían un rol importante en eléxito de la empresa.
Con el pasar del tiempo, el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que trabajo, y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó elconcepto de capital humano, que abarca la diversidad de este recurso.
Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las habilidades del recurso humano, es decir, del empleado, hantomado mucha importancia, siendo cada día más necesarios en comparación con otros activos tangibles, se debe a esto que el aérea de recursos humanos se ha convertido en un área de vital importanciapara el éxito de las organizaciones.
La Función de Recursos Humanos establece una secuencia de relaciones que se pueden presentar entre la empresas y los individuos que colaboran entre sí para laempresa, y tiene como objetivo, la organización de los empleados, teniendo en cuenta que debe existir la fusión entre sus trabajadores, así como buscar la eficiencia y eficacia de su labor tanto como...