Los recursos Humanos en Plan de Negocio

Importancia De Los Recursos Humanos
Para Un Plan De Negocios

El recurso humano aporta a la empresa desde su inicio. Dando paso a conocimientos, ideas, estrategias y visiones de diferentespuntos de vista. Este concepto es fundamental para un plan de negocios, independientemente de los servicios o tipo de producción que realicen.
Para que la empresa pueda cumplir con sus objetivosgenerales, debe poseer estrategias de recursos humanos que le permita un desarrollo en la capacitación, eficiencia y calidad. La colaboración de cada individuo es vital para que se ejecuten las estrategias yprocesos que desee cumplir la empresa.
Todo individuo puede colaborar y poner en práctica sus conocimientos según su especialización. Por ende, cada departamento de la empresa debe contar conpersonal capacitado para así lograr que se cumplan las metas establecidas a nivel departamental. En base a la colaboración de los individuos fluye una mejor productividad de los procesos.
No tan solo lacapacidad de razonamiento es un recurso humano igualmente el poder físico ayuda en los procesos de la empresa. Toda necesidad requiere de un apoyo. Los individuos son los que permiten que cada procesose lleve a cabo. Es evidente que si no hay individuos no hay ejecución. El plan de negocio toma en cuenta el recurso humano como uno necesario y vital para el desarrollo de cualquier gestión.
Laempresa no es tan solo el capital y activos, también requiere una buena administración de sus procesos y para esto requiere de personal. En el desarrollo de reclutamiento la empresa evalúa el personalque se estará seleccionando. Como medida de los procesos, se determina que personal será el que ocupará la posición vacante. Cumpliendo con las exigencias y deberes de la vacante.
El trato al personales un punto importante, ya que la productividad de cada individuo depende del trato que se le dé al empleado. Un manejo adecuado puede ser la motivación al igual que el reconocimiento.
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