los recursos humanos y la ergomia
Páginas: 4 (779 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2014
LOS RECURSOS HUMANOS Y LA ERGONOMÍA
Muchos trabajadores se quejan constantemente de dolores en el cuello y en la espalda y solicitan permiso para acudir a una consulta médica o sencillamente no sepresentan a laborar lo cual conlleva, lógicamente, a una disminución de la productividad.
Si una situación como ésta ocurre en una determinada empresa, puede indicar la existencia de un problema deorden ergonómico (Sillas mal reguladas que causan dolores de espalda, movimientos repetitivos que dañan las articulaciones, iluminaciones insuficientes que provocan forzar demasiado la vista entreotros).
Sin embargo, nos preguntamos ¿En qué consiste, en realidad,la ergonomía?
Ésta se trata de la ciencia que estudia el trabajo en relación con el entorno dónde se realiza (el lugar de trabajo) ycon quienes lo realizan (los trabajadores) y tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo mediante la adaptación del puesto al empleado y la adecuación de las herramientas laborales para queresulten cómodas, eficaces y productivas.
Los recursos humanos y la implementación de la ergonomía en la empresa
En muchas empresas, el área de recursos humanos es el encargado de implementar,siempre con la ayuda de asesores externos, los cambios ergonómicos.
Sin embargo, los recursos humanos deben tomar en cuenta a los trabajadores a la hora de realizar estos cambios. Es importante queellos participen y aporten sus opiniones, ya que son los más afectos (las posturas de trabajo, el campo visual, la temperatura, la tres biomecánico, los ruidos.etc.).
Igualmente, el departamento derecursos humanos debe saber que los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador y que se deben evitar los movimientos que fuercen los sistemas articulares, y los trabajosexcesivamente repetitivos.
Otros aspectos que también el departamento de recursos humanos debe tener en cuenta para garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo y evitar esfuerzos innecesarios...
Muchos trabajadores se quejan constantemente de dolores en el cuello y en la espalda y solicitan permiso para acudir a una consulta médica o sencillamente no sepresentan a laborar lo cual conlleva, lógicamente, a una disminución de la productividad.
Si una situación como ésta ocurre en una determinada empresa, puede indicar la existencia de un problema deorden ergonómico (Sillas mal reguladas que causan dolores de espalda, movimientos repetitivos que dañan las articulaciones, iluminaciones insuficientes que provocan forzar demasiado la vista entreotros).
Sin embargo, nos preguntamos ¿En qué consiste, en realidad,la ergonomía?
Ésta se trata de la ciencia que estudia el trabajo en relación con el entorno dónde se realiza (el lugar de trabajo) ycon quienes lo realizan (los trabajadores) y tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo mediante la adaptación del puesto al empleado y la adecuación de las herramientas laborales para queresulten cómodas, eficaces y productivas.
Los recursos humanos y la implementación de la ergonomía en la empresa
En muchas empresas, el área de recursos humanos es el encargado de implementar,siempre con la ayuda de asesores externos, los cambios ergonómicos.
Sin embargo, los recursos humanos deben tomar en cuenta a los trabajadores a la hora de realizar estos cambios. Es importante queellos participen y aporten sus opiniones, ya que son los más afectos (las posturas de trabajo, el campo visual, la temperatura, la tres biomecánico, los ruidos.etc.).
Igualmente, el departamento derecursos humanos debe saber que los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador y que se deben evitar los movimientos que fuercen los sistemas articulares, y los trabajosexcesivamente repetitivos.
Otros aspectos que también el departamento de recursos humanos debe tener en cuenta para garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo y evitar esfuerzos innecesarios...
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