Los recursos humanos
Páginas: 11 (2534 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2010
Unidad 1. Antecedentes de la administración de Recursos Humanos (ARH)
Objetivos
1.1. Evolución histórica de la ARH
1.1.1. Introducción
1.1.2. Las colonias españolas en América
1.1.3. La Revolución Industrial en Estados Unidos.
1.1.4. El movimiento de asistencia social industrial.
1.1.5. El movimiento de administración científica (FrederickTaylor).
1.2. Concepto y características de los Recursos Humanos
1.2.1. Etimología (Origen de las Palabras) .
1.2.2. Concepto de Recurso humano.
1.2.3. Concepto de Administración de recursos humanos.
1.2.4. Funciones de la Administración de Recursos Humanos.
1.3. Situación Actual del departamento de ARH
1.3.1. Objetivo y Política del departamento de ARH.1.3.2. Ubicación jerárquica del departamento de ARH.
1.3.3. Funciones del Departamento de ARH.
1.3.4. Otras denominaciones al Departamento de ARH.
1.4. Características de los Recursos Humanos.
1.5. El trabajo y sus denominaciones.
1.5.1. Diversas denominaciones del Trabajo.
1.5.2. El Mercado de Empleos y el Mercado de Mano de Obra.
1.6.Habilidades de un Director ó Gerente de Recursos Humanos.
1.7. Los recursos humanos en un mundo globalizado.
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Resumen
Referencias de Internet
Actividades
Interacciones
1.1. Evolución histórica de la ARH
1.1.1. Introducción
Los acontecimientos en el pasado han hecho de la administración de personal un área críticaen las empresas de hoy.
Antes de la revolución industrial existían muy pocas empresas u organizaciones grandes, el pueblo vivía en un ambiente artesanal y agrario casi autosuficiente.
La necesidad de la administración de recursos humanos según la conocemos hoy en día, no surgió hasta después de la revolución industrial, que produjo grandes empresas y una nueva forma de vida de trabajo.1.1.2. Las colonias españolas en América
Aún antes de la conquista, varios grupos indígenas habían establecido diversos organismos que entrañaban la resolución de complejos problemas de administración de recursos humanos, por ejemplo: tanto la sociedad azteca como la inca habían establecido sistemas de correo altamente eficientes antes de la llegada de los europeos.
La época colonial supuso elinicio de una nueva mentalidad enfocada a la obtención de beneficios comerciales para la metrópoli.
En el caso de las empresas mineras ubicadas en Guanajuato y Zacatecas y en otras regiones más, era frecuente que los yacimientos se encontraban en zonas apartadas, lo cual implicaba suministrar alojamiento y alimentos para la gente que trabajaba en ellas.
1.1.3. La Revolución Industrial enEstados Unidos
James Watt desarrolló y perfeccionó la máquina de vapor (Potencia) en Inglaterra a finales del siglo XVIII y la trasladó poco tiempo después a Estados Unidos, esta máquina permitió a las fábricas producir más artículos a menor precio y amplió el mercado de bienes.
El primer permiso para un ferrocarril (Transporte) en Estados Unidos lo obtuvo en 1815 el coronel John Stevens. Paramediados de 1850 la industria ferroviaria se había establecido como el primer gran negocio y como la primera industria de esa nación, y que impulsó a otras industrias a crecer.
La invención del telégrafo (Comunicación), por Samuel Morse en 1844, permitió a las empresas comunicarse y coordinar sus actividades con mayor rapidez y eficiencia.
La Revolución Industrial ocasionó el alejamiento delos empleos agrícolas hacia ocupaciones en la industria y los servicios, se generó un desplazamiento de mano de obra que trabajaba por su cuenta en pequeñas localidades hacia otras de mayor magnitud en donde se ubicaban las grandes empresas.
1.1.4. El movimiento de asistencia social industrial
Esta es la segunda fuerza de marcada influencia en el desarrollo de la administración de...
Objetivos
1.1. Evolución histórica de la ARH
1.1.1. Introducción
1.1.2. Las colonias españolas en América
1.1.3. La Revolución Industrial en Estados Unidos.
1.1.4. El movimiento de asistencia social industrial.
1.1.5. El movimiento de administración científica (FrederickTaylor).
1.2. Concepto y características de los Recursos Humanos
1.2.1. Etimología (Origen de las Palabras) .
1.2.2. Concepto de Recurso humano.
1.2.3. Concepto de Administración de recursos humanos.
1.2.4. Funciones de la Administración de Recursos Humanos.
1.3. Situación Actual del departamento de ARH
1.3.1. Objetivo y Política del departamento de ARH.1.3.2. Ubicación jerárquica del departamento de ARH.
1.3.3. Funciones del Departamento de ARH.
1.3.4. Otras denominaciones al Departamento de ARH.
1.4. Características de los Recursos Humanos.
1.5. El trabajo y sus denominaciones.
1.5.1. Diversas denominaciones del Trabajo.
1.5.2. El Mercado de Empleos y el Mercado de Mano de Obra.
1.6.Habilidades de un Director ó Gerente de Recursos Humanos.
1.7. Los recursos humanos en un mundo globalizado.
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Resumen
Referencias de Internet
Actividades
Interacciones
1.1. Evolución histórica de la ARH
1.1.1. Introducción
Los acontecimientos en el pasado han hecho de la administración de personal un área críticaen las empresas de hoy.
Antes de la revolución industrial existían muy pocas empresas u organizaciones grandes, el pueblo vivía en un ambiente artesanal y agrario casi autosuficiente.
La necesidad de la administración de recursos humanos según la conocemos hoy en día, no surgió hasta después de la revolución industrial, que produjo grandes empresas y una nueva forma de vida de trabajo.1.1.2. Las colonias españolas en América
Aún antes de la conquista, varios grupos indígenas habían establecido diversos organismos que entrañaban la resolución de complejos problemas de administración de recursos humanos, por ejemplo: tanto la sociedad azteca como la inca habían establecido sistemas de correo altamente eficientes antes de la llegada de los europeos.
La época colonial supuso elinicio de una nueva mentalidad enfocada a la obtención de beneficios comerciales para la metrópoli.
En el caso de las empresas mineras ubicadas en Guanajuato y Zacatecas y en otras regiones más, era frecuente que los yacimientos se encontraban en zonas apartadas, lo cual implicaba suministrar alojamiento y alimentos para la gente que trabajaba en ellas.
1.1.3. La Revolución Industrial enEstados Unidos
James Watt desarrolló y perfeccionó la máquina de vapor (Potencia) en Inglaterra a finales del siglo XVIII y la trasladó poco tiempo después a Estados Unidos, esta máquina permitió a las fábricas producir más artículos a menor precio y amplió el mercado de bienes.
El primer permiso para un ferrocarril (Transporte) en Estados Unidos lo obtuvo en 1815 el coronel John Stevens. Paramediados de 1850 la industria ferroviaria se había establecido como el primer gran negocio y como la primera industria de esa nación, y que impulsó a otras industrias a crecer.
La invención del telégrafo (Comunicación), por Samuel Morse en 1844, permitió a las empresas comunicarse y coordinar sus actividades con mayor rapidez y eficiencia.
La Revolución Industrial ocasionó el alejamiento delos empleos agrícolas hacia ocupaciones en la industria y los servicios, se generó un desplazamiento de mano de obra que trabajaba por su cuenta en pequeñas localidades hacia otras de mayor magnitud en donde se ubicaban las grandes empresas.
1.1.4. El movimiento de asistencia social industrial
Esta es la segunda fuerza de marcada influencia en el desarrollo de la administración de...
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