Los Representantes De Los Trabajadores

TEMA 5

LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

FOL - Formación y Orientación Laboral

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ÍNDICE
1. LA LIBERTAD SINDICAL • Concepto • Características 2. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES • Representación unitaria • Competencias de los representantes • Garantías de los representantes • Representación sindical 3. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA • Tipos de acuerdo • Contenido delConvenio Colectivo 4. EL CONFLICTO COLECTIVO • La Huelga • El Cierre Patronal • Vías de solución del Conflicto Laboral

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LA LIBERTAD SINDICAL
CONCEPTO LIBERTAD SINDICAL
“derecho de los trabajadores expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituirlibremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca elordenamiento jurídico respectivo”

CONCEPTO SINDICATO
“es una organización cuyo objetivo básico es la defensa y la promoción de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general, el de todos los trabajadores”

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LA LIBERTAD SINDICAL
DERECHO

• Derecho a fundar sindicatos • Derecho a ejercer la actividad sindical • Derecho a afiliarse • Derecho a no afiliarse • Derecho a separarse de unsindicato al que estén afiliados • Derecho a elegir libremente a sus representantes dentro
del sindicato

NORMATIVA

Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985

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REPRESENTATIVIDAD DE LOS SINDICATOS
Según el número de trabajadores representados por los sindicatos, podemos encontrar diferentes tipos de sindicatos. Los 3 niveles diferentes son:

NIVEL DE REPRESENTATIVIDAD
Sindicato másrepresentativo a nivel estatal

CARACTERÍSTICAS
Los que obtengan, a nivel estatal, al menos 10% de los representantes de los trabajadores en las empresas.

Sindicato más representativo a nivel de comunidad autónoma

Los que obtengan, en este nivel, al menos el 15% de los representantes siempre que cuenten con un mínimo de 1500 trabajadores.

Sindicato más representativo del sector

Losque hayan obtenido en un determinado ámbito funcional y territorial, al menos el 10% de los representantes de los trabajadores.

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REPRESENTATIVIDAD DE LOS SINDICATOS
Ser sindicato representativo, otorga a los sindicatos las siguientes derechos:

• Ser representantes o interlocutores con las administraciones públicas. • Promover la negociación colectiva. • Participar en la soluciónextrajudicial de conflictos laborales • Promoción de elecciones para delegados de personal y comités de empresa.
Su objeto es potenciar la efectividad de la acción sindical mediante la selección de las organizaciones sindicales “más representativas”, aunque también concede cierta singularidad a las organizaciones de “suficiente representatividad” dentro de un determinado ámbito funcional y territorial7

REQUISITOS PARA PODER PARTICIPAR EN LAS ELECCIONES

Para votar Ser mayor de 16 años con antigüedad mínima de 1 mes en la empresa Para ser votado

• Ser mayor de 18 años, con antigüedad mínima de 6 meses en la empresa • Aval sindical o votantes del centro de trabajo, que como mínimo multiplique por 3 el
número de puestos que van a ser cubiertos de representantes *

* Medianteconvenio colectivo, se puede pactar un periodo diferente de permanencia mínima para ser elegible en unas elecciones sindicales. No obstante, este periodo nunca podrá ser inferior a 3 meses.

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LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Fuente: http://domingofol.blogspot.com

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LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
CONCEPTO

“Es la representación de todos los trabajadores de la empresa o del centro de...