Los retos de las empresas actuales y su recurso humano
Páginas: 4 (977 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2010
LAS EMPRESAS ACTUALES Y SU RETO PARA SUBSISTIR Y MEJORAR CON SU RECURSO HUMANO |
Tarea #2 |
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Materia : Recursos Humanos 1 |
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Alumna: Valerio Álvarez Anali |
19/02/2010 |
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LAS EMPRESASACTUALES Y SU RETO PARA SUBSISTIR Y MEJORAR CON SU RECURSO HUMANO
El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción,cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos.
El recurso humano es el elemento más importante para la organización y administración delas instituciones, ya que de nada serviría contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente implementadas; sí los trabajadores no lasmanejan adecuada y satisfactoriamente debido a su ignorancia, falto de conocimiento y capacitación. Por ello se afirma categóricamente, dentro de los estudios de la administración general, que elelemento humano es el principal y común denominador de la eficiencia y eficacia, pues, hasta los más sofisticados elementos técnicos, no pueden prescindir de la intervención humana. Por ello, todos losaspectos productivos de la empresa están condicionados por el personal que labora, menguando o desarrollando la producción y la productividad.
El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos esayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de losempleados, de la organización y de la sociedad. Tanto en el ámbito nacional como internacional la administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos a causa de la creciente diversidad de lafuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial. Los departamentos de administración de Recursos Humanos enfrentan también el considerable reto de los cambiantes entornos legales porque...
Tarea #2 |
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Materia : Recursos Humanos 1 |
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Alumna: Valerio Álvarez Anali |
19/02/2010 |
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LAS EMPRESASACTUALES Y SU RETO PARA SUBSISTIR Y MEJORAR CON SU RECURSO HUMANO
El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción,cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos.
El recurso humano es el elemento más importante para la organización y administración delas instituciones, ya que de nada serviría contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente implementadas; sí los trabajadores no lasmanejan adecuada y satisfactoriamente debido a su ignorancia, falto de conocimiento y capacitación. Por ello se afirma categóricamente, dentro de los estudios de la administración general, que elelemento humano es el principal y común denominador de la eficiencia y eficacia, pues, hasta los más sofisticados elementos técnicos, no pueden prescindir de la intervención humana. Por ello, todos losaspectos productivos de la empresa están condicionados por el personal que labora, menguando o desarrollando la producción y la productividad.
El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos esayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de losempleados, de la organización y de la sociedad. Tanto en el ámbito nacional como internacional la administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos a causa de la creciente diversidad de lafuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial. Los departamentos de administración de Recursos Humanos enfrentan también el considerable reto de los cambiantes entornos legales porque...
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