Los roles
Páginas: 4 (839 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2010
1. LOS ROLES DEL GRUPO.
En general existen tres tipos de roles o papeles dentro de los grupos, aunque no siempre todos están bien definidos.
◆ Roles de trabajo o tareas son aquellos quefacilitan la consecución de los objetivos: iniciador, coordinador, estimulador, interrogador, informador, opinante, evaluador - crítico.
◆ Roles de mantenimiento del grupo son aquellos que fomentanla cohesión, cooperación, participación y progreso del grupo: observador-secretario, animador, conciliador, facilitador de la comunicación, ...
◆ Roles individuales son aquellos que tratan desatisfacer necesidades personales: pedante, tímido, crítico, discutidor, saboteador, positivo, gracioso, maternal, controlador, guardia, moralista, ...
En todo grupo pueden darse dos líneas deroles bien diferenciadas, por un lado los que guían actuaciones centradas en los intereses individuales y por otro los que guían acciones para formar la cohesión y el desarrollo del grupo.Si los intereses individuales dominan en el grupo, este nunca tendrá una verdadera unidad de acción y les costará mucho llegar a alcanzar objetivos comunes, fácilmente se configurará como un grupodominado por un líder o por una camarilla que impone sus criterios y sus consignas.
También puede ocurrir que se establezca el sistema de "dejar hacer" y que cada miembro haga lo que más leapetezca, lo que lleva consigo falta de organización y una incapacidad para realizar cualquier tarea. No se toman en serio las iniciativas individuales y el grupo se estanca en un nivel bajo de madurez.Las tareas y actividades se eligen mal y se apaga el entusiasmo. El grupo necesariamente se anquilosa y pierde su eficacia.
La línea más adecuada sería la de optar por la cohesión del grupofavoreciendo actuaciones coordinadas de todos los miembros y principalmente de los protagonistas de la actitudes y comportamientos individualistas, de forma que comprendan el problema y cambien de...
En general existen tres tipos de roles o papeles dentro de los grupos, aunque no siempre todos están bien definidos.
◆ Roles de trabajo o tareas son aquellos quefacilitan la consecución de los objetivos: iniciador, coordinador, estimulador, interrogador, informador, opinante, evaluador - crítico.
◆ Roles de mantenimiento del grupo son aquellos que fomentanla cohesión, cooperación, participación y progreso del grupo: observador-secretario, animador, conciliador, facilitador de la comunicación, ...
◆ Roles individuales son aquellos que tratan desatisfacer necesidades personales: pedante, tímido, crítico, discutidor, saboteador, positivo, gracioso, maternal, controlador, guardia, moralista, ...
En todo grupo pueden darse dos líneas deroles bien diferenciadas, por un lado los que guían actuaciones centradas en los intereses individuales y por otro los que guían acciones para formar la cohesión y el desarrollo del grupo.Si los intereses individuales dominan en el grupo, este nunca tendrá una verdadera unidad de acción y les costará mucho llegar a alcanzar objetivos comunes, fácilmente se configurará como un grupodominado por un líder o por una camarilla que impone sus criterios y sus consignas.
También puede ocurrir que se establezca el sistema de "dejar hacer" y que cada miembro haga lo que más leapetezca, lo que lleva consigo falta de organización y una incapacidad para realizar cualquier tarea. No se toman en serio las iniciativas individuales y el grupo se estanca en un nivel bajo de madurez.Las tareas y actividades se eligen mal y se apaga el entusiasmo. El grupo necesariamente se anquilosa y pierde su eficacia.
La línea más adecuada sería la de optar por la cohesión del grupofavoreciendo actuaciones coordinadas de todos los miembros y principalmente de los protagonistas de la actitudes y comportamientos individualistas, de forma que comprendan el problema y cambien de...
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