Los saberes de la organizaciòn

Los saberes sobre la organización: etapas, enfoques y dilemas
Introducción
En las últimas décadas, se ha presentado una serie de acontecimientos de gran relevancia a nivel mundial, que no solo hanmodificado la estructura política, económica y social de los países, sino que también estos cambios también se han presentado en la estructura del conocimiento.
Hoy en día existe una gran divisióndel conocimiento, en ramificaciones llamadas ciencias, que aunque son distintas entre sí, actualmente son más interdependientes que nunca, ya que juntas logran obtener nuevos saberes que en épocaspasadas no obtuvieron, al estudiar de manera independiente y sin auxiliarse de las demás ciencias. “Toda ciencia necesita de otra que la auxilie a lograr la obtención del conocimiento”.
Lasorganizaciones que forma la sociedad, se han visto influenciadas por los avances tecnológicos resultantes de la ciencia, ya sea una empresa o una institución, debe adaptar su estructura a los cambios que sepresenten con el tiempo.
Debido a que las ciencias se han convertido en interdisciplinarias, la estructura organizacional de las empresas ha tenido que cambiar, se han creado nuevos departamentosespecializados en la atención de todos los aspectos que influyen en éstas
Por ejemplo el de recursos humanos, siendo que en siglos pasados no se tomaba en cuenta el estado de salud o el nivel de vida de losempleados, pero al surgir nuevas ideologías y tecnologías que faciliten la producción de la empresa, fue indispensable tomar en cuenta los riesgos que pudieran correr los trabajadores o incluso eldesempeño que mostraban, para que la producción fuera exitosa. Todo ello dio lugar a nuevos contratos, servicios que la empresa ofrece a su personal, entre otros.
Estas reestructuracionesorganizacionales se han dado para resolver los problemas que surgieron en épocas pasadas e incluso hoy en día existen. Una organización siempre debe buscar que todos sus integrantes permanezcan en constante...