Los saberes sobre la organizacion

Los saberes sobre la organización: etapas, enfoques y dilemas*.
A lo largo del último siglo se han conformado 4 etapas fundamentales que permiten delinear la conformación de la Teoría de laOrganización.
La primera etapa es la preorganizacional (1870-1925): aquí se produjeron importantes cambios en los mercados, incremento de competencia y un desarrollo tecnológico, con ello las empresassufrieron una etapa de desorden con lo que tuvieron que implementar nuevas formas de organización y dirección industrial. Cambios en las organizaciones como de un negocio familiar a una gran corporación.Las nuevas formas de organización en el trabajo dieron paso a la división del trabajo. La contabilidad y la psicología industrial son disciplinas que facilitan el gobierno de sujetos y organizaciones.La organización como sistema en equilibrio (1927-1939): Esta etapa esta orientada al movimiento de las relaciones humanas que ganaron notoriedad debido al experimento de Hawthorne y algunos estudiosque analizaron los cambios provocados por la industrialización en comunidades enteras. La importancia de este experimento fue el estudiar a detalle las condiciones generales que afectan la capacidadhumana para el trabajo, demostrando la importancia de la organización social informal. Se reconocen 2 subsistemas en la organización social de una empresa: organización formal e informal.Institucionalización de los saberes sobre la organización (1937-1975): En esta etapa se incorporaron otros 2 enfoques con bases conceptuales y disciplinarias distintas que completan el espectro teórico del estudiode las organizaciones. La primera es la escuela del comportamiento, que analizo las organizaciones, considerándolas como estructuras decisorias, por lo cual la organización deberá proporcionar unmedio ambiente acotado para la decisión, que asegure el adecuado cumplimiento de sus fines. El segundo enfoque son las nuevas relaciones humanas, movimiento que renovó el estudio de los problemas del...