Los Salarios desde la perspectiva de la iniciativa privada

Los Salarios desde la perspectiva de la Iniciativa Privada

Índice

Descripción Pág.

Introducción………………………………………………………………….............. 3
1.1 Antecedentes……………………………………………………………............... 4
1.1.1 Teorías del Salario……………………………………………………………. 4
1.1.2 El Salario en México y su evolución…………………………………………. 4
1.2 Marco Legal……………………………………………………………………… 8
1.2.1 Constitución Política delos Estados Unidos Mexicanos…………… 8
1.2.2 Ley Federal del Trabajo……………………………………………………… 8
1.3 Los Salarios desde la perspectiva de la Iniciativa Privada…………………. 9
1.3.1 Análisis de Puesto……………………………………………………………. 10
Conclusiones………………………………………………………………………..... 12
Anexos……………….………………………………………………………………. 13
Bibliografía…………………………………………………………………….……..15




INTRODUCCIÓN
En el presente ensayo abordaremos brevemente el tema “Salario”, con el afán de conocer de manera general los antecedentes, la etimología y las teorías que dan origen al estudio de esta gran ciencia; donde se ve al salario en diversas obras como factor importante y cómo su significado ha evolucionado generando en México un Marco Legal. En este mismo abordaremos ala Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Así también cuenta con información del salario mínimo en México desde su inicio, así como las series escalonadas de índices de precios.

Finalmente la temática se aterrizó a un análisis desde la perspectiva de la Iniciativa Privada, con el objetivo de tener unpanorama más claro acerca de cómo la remuneración del trabajo “el salario”, tiene un efecto en los trabajadores, en las instituciones y en la sociedad en general, ya que se percibe como la estabilidad económica del país.













1. Los Salarios desde la perspectiva de la Iniciativa Privada.
1.1. Antecedentes.
El salario representa una de las más complejas transacciones, ya quecuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización.
El salario se puede definir como el pago que recibe de forma periódica un trabajador, a cambio del trabajo para el que fue contratado. El salario tiende a clasificarse por su capacidad adquisitiva en nominal y real. Elprimero representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. El segundo representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el salario, es decir, el poder adquisitivo o de compra.

1.1.1. Etimología.

Desde épocas antiguas las personas trabajaban la tierra y otras ocupaciones rurales. Gran parte del trabajo que se realizaba en las comunidades erarealizado por esclavos, quienes no percibían un salario de sus patrones y generalmente dueños de las tierras, los cuales, les proveían de comida y cosas necesarias para su sustento.
En tiempos del imperio romano la sal era un producto importante, por ello se construyó un camino llamado “vía salaria” desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma. Los soldados romanos que cuidaban esta rutarecibían parte de su pago en sal al cual se le denominó salarium argentum, es decir agregado de sal, y de allí viene la palabra salario.

Es notorio que en la antigüedad no existía una moneda de intercambio que pagara los servicios o trabajo que realizaban las personas. Claro está que en su principio, fue la esclavitud un medio de producción que no remuneraba sino tan solo proveía dealimentos. En el caso del imperio romano el trueque se hizo a través de la sal como forma de pago.

1.1.2. Teorías del salario.

El hombre en el afán de cubrir sus diversas necesidades, ha hecho uso de todos los recursos naturales a su alrededor transformándolos para beneficio propio. Tal es el caso de los medios de producción que han propiciado la creación de los empleos, el cual, en un principio...