Los salarios tienden a ser más rígidos cuando los salarios de equilibrio disminuyen que cuando aumentan
Páginas: 2 (324 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2010
Los salarios tienden a ser más rígidos cuando los salarios de equilibrio disminuyen que cuando aumentan. Cuando los salarios se incrementan es posible que los trabajadores presionen a las empresaspara negociarlos y hacer que se refleje la nueva realidad salarial.
Esta presión puede darse en forma de negociación o mediante la marcha de trabajadores a empresas de competencia que hayan aumentadolos salarios. Sin embargo, cuando los salarios descienden las empresas no pueden modificar los contratos para disminuir los salarios hasta las condiciones del mercado.
A pesar de que este análisis seha centrado exclusivamente en la lentitud de ajuste salarial, también se ajustan lentamente los precios de algunos bienes y servicios. Dado que fijar nuevos precios es costoso tanto en tiempo como endinero, las empresas no cambian continuamente sus precios, aunque los precios de equilibrio de mercado varíen con frecuencia. Una influyente teoría económica establece que estos pequeños costesgenerados por las modificaciones de las listas de precios ( conocido como costes de etiquetado) pueden contribuir con un efecto sorprendentemente grande al aplazamiento del ajuste de precios, tras excesosde ofertas y demandas. Los precios rígidos suelen combinarse con los salarios rígidos para ralentizar el ajuste precios y salarios de toda la economía.
Para nuestros propósitos, la distinción de lasdiferentes teorías sobre la lentitud de los ajustes de los precios y los salarios no tiene mayor importancia. Lo esencial es que los salarios tienden al equilibrio, pero lo hacen con gran lentitud.Se produce rigidez salarial cuando, ante un excedente o una escasez de trabajo la empresas reaccionan con lentitud para adaptar los salarios
* las empresas no ajustan los preciosinstantáneamente en respuesta a cambios en la demanda agregada (por ejemplo, por contratos que fijan los precios entre la empresa y los consumidores).
* Nos apartamos del supuesto de competencia perfecta...
Esta presión puede darse en forma de negociación o mediante la marcha de trabajadores a empresas de competencia que hayan aumentadolos salarios. Sin embargo, cuando los salarios descienden las empresas no pueden modificar los contratos para disminuir los salarios hasta las condiciones del mercado.
A pesar de que este análisis seha centrado exclusivamente en la lentitud de ajuste salarial, también se ajustan lentamente los precios de algunos bienes y servicios. Dado que fijar nuevos precios es costoso tanto en tiempo como endinero, las empresas no cambian continuamente sus precios, aunque los precios de equilibrio de mercado varíen con frecuencia. Una influyente teoría económica establece que estos pequeños costesgenerados por las modificaciones de las listas de precios ( conocido como costes de etiquetado) pueden contribuir con un efecto sorprendentemente grande al aplazamiento del ajuste de precios, tras excesosde ofertas y demandas. Los precios rígidos suelen combinarse con los salarios rígidos para ralentizar el ajuste precios y salarios de toda la economía.
Para nuestros propósitos, la distinción de lasdiferentes teorías sobre la lentitud de los ajustes de los precios y los salarios no tiene mayor importancia. Lo esencial es que los salarios tienden al equilibrio, pero lo hacen con gran lentitud.Se produce rigidez salarial cuando, ante un excedente o una escasez de trabajo la empresas reaccionan con lentitud para adaptar los salarios
* las empresas no ajustan los preciosinstantáneamente en respuesta a cambios en la demanda agregada (por ejemplo, por contratos que fijan los precios entre la empresa y los consumidores).
* Nos apartamos del supuesto de competencia perfecta...
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