Los Salarios
Páginas: 4 (988 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2013
República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental
De los Llanos Occidentales
Ezequiel Zamora
UNELLEZ – GUANARE
[pic]
BACHILLERES• Amisaday Camacaro 21.181.076
• Rosmely Sánchez 21.526.364
• Sundi Gil 14.610.279
• Luis M. Vielma
Contaduría Pública
Sección ¨B¨
Prof. CiriaLandaeta
INDICE
Introducción…………………………………………………………..pág. 3
Los salarios…………………………………………………………...pág. 4
Diferencias Salariales………………………………………………..pág. 4
La oferta detrabajo…………………………………………………..pág. 4
La demanda de trabajo………………………………………………pág. 5
El salario mínimo……………………………………………………..pág. 5
Capital humano……………………………………………………….pág. 5
El papel de la educación y laformación……………………………pág. 5
Los Sindicatos…………………………………………………………pág. 6
El Desempleo……………………………………………………….…pág. 6
El Estado y la negociación colectiva………………………………..pág. 7Conclusión……………………………………………………………..pág. 8
Bibliografía……………………………………………………………..pág. 9
Los Salarios:
Es la suma de bienes o dinero que un jefe paga a su empleado por un cierto periodo de trabajo.
Diferencias Salariales:
Son lasdiferencias entre el salario "devengado" por el trabajador (el que tiene derecho a cobrar) y lo efectivamente pagado por el empleador.
Como diferencias salariales pudimos observar que existen tres muyimportantes las cuales son: el salario mínimo, como su nombre lo dice, es la retribución mínima para cualquier trabajador; tenemos también el salario de tramitación, que son los salarios que untrabajador deja de recibir durante el proceso de despido y que le son restituidos siempre y cuando obtenga una sentencia favorable; y por ultimo pudimos conocer el salario social, que es aquel que concedeel Estado a personas sin ingresos para así poder atender a sus necesidades primarias. Sin embargo, las diferencias salariales más frecuentes...
Universidad Nacional Experimental
De los Llanos Occidentales
Ezequiel Zamora
UNELLEZ – GUANARE
[pic]
BACHILLERES• Amisaday Camacaro 21.181.076
• Rosmely Sánchez 21.526.364
• Sundi Gil 14.610.279
• Luis M. Vielma
Contaduría Pública
Sección ¨B¨
Prof. CiriaLandaeta
INDICE
Introducción…………………………………………………………..pág. 3
Los salarios…………………………………………………………...pág. 4
Diferencias Salariales………………………………………………..pág. 4
La oferta detrabajo…………………………………………………..pág. 4
La demanda de trabajo………………………………………………pág. 5
El salario mínimo……………………………………………………..pág. 5
Capital humano……………………………………………………….pág. 5
El papel de la educación y laformación……………………………pág. 5
Los Sindicatos…………………………………………………………pág. 6
El Desempleo……………………………………………………….…pág. 6
El Estado y la negociación colectiva………………………………..pág. 7Conclusión……………………………………………………………..pág. 8
Bibliografía……………………………………………………………..pág. 9
Los Salarios:
Es la suma de bienes o dinero que un jefe paga a su empleado por un cierto periodo de trabajo.
Diferencias Salariales:
Son lasdiferencias entre el salario "devengado" por el trabajador (el que tiene derecho a cobrar) y lo efectivamente pagado por el empleador.
Como diferencias salariales pudimos observar que existen tres muyimportantes las cuales son: el salario mínimo, como su nombre lo dice, es la retribución mínima para cualquier trabajador; tenemos también el salario de tramitación, que son los salarios que untrabajador deja de recibir durante el proceso de despido y que le son restituidos siempre y cuando obtenga una sentencia favorable; y por ultimo pudimos conocer el salario social, que es aquel que concedeel Estado a personas sin ingresos para así poder atender a sus necesidades primarias. Sin embargo, las diferencias salariales más frecuentes...
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