Los Secretos Del Carajo

CLIMA LABORAL:
¿Qué fallo aquí?
Pasa que los trabajadores estan reclamando por sus salarios que está muy debajo del sector es muy de poca cantidad.
¿Tiene solución esta situación en unaorganización?
Si, por que los que son la cabeza de la organización deben poner un poco de su ayuda para que los trabajadores se ha bien recompensados y que los de recursos humanos les dé un poyo para que ellospuedan trabajar.
¿Qué parte de la encuesta de clima laboral no se hizo bien?
Se realiza en primer lugar un concienzuda (exacto y aplicado ) labor de comunicación desde el departamento de personalpara explicar que se pretende hacer con esta en cuesta y que será con el resultado .
¿ Cómo actúa los recursos humanos aquí?
Presenta el informe a dirección y esta se enfada al ver los resultadosy le comenta que no piensa cambiar nada y que al que no le gusta ya sabe donde esta la puerta . Quedo desacreditado .
¿Por qué la dirección no pretende cambiar nada?
Por que todos los trabajadoresque los resultados globales se harán públicos a todos y que se informara que acciones son las que se van acometer por la dirección de forma urgente de entre las que vean que son mejorables .SELECCIÓN DEL PERSONAL :
¿ Que falla aquí ?
El volumen de procesos que llevan en la actulidad .
¿ El departamento de recursos humanos de la empresa hace bien su trabajo?
no por q ellos mismos se dicenque habían desechado en un anterior proceso para una posición similiar en Barcelona y no saben como pudo pasar porque encajaba para el puesto .
¿La consultora hace bien su trabajo?
Si por que laconsultora de selección les pide su perfil y su informe . bueno la consultora le en en via todo lo que pidió y le gusto mucho y que encaja con lo buscado.
¿Los honorarios de este tipo de consultorasestán justificados?
Si por que ellos mismos tiene sus reglas cuando algo falla .

¿Es normal el enfado de dirección?
Si por que la empresa de sector de distribución les fallo quisieron ser a...