Los secretos del liderazgo de colin powell
Páginas: 3 (686 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2010
LOS SECRETOS DE LIDERAZGO DE COLIN POWELL
Colin Powell ha tenido una vida excepcional. Pasó de ser un niño nacido en Harlem a convertirse en uno de los generales más condecorados en la historia desu país, en un reconocido asesor presidencial para tres presidentes (Reagan, Bush y Clinton) y en admirado héroe de guerra (Vietnam y la I Guerra del Golfo). Entre 1994 y 2000 es un destacadoconferenciante y exitoso autor. Su nombramiento en enero de 2001 como Secretario de Estado le convirtió en uno de los más importantes líderes mundiales. El libro, escrito por Oren Harari, utiliza a ColinPowell como ejemplo para establecer que los principios aplicados por Powell para el liderazgo son aplicables a cualquier empresa u organización.
Los secretos de liderazgo de Colin Powell profundizansobre la visión y las palabras de Powell y también ponen a prueba su pensamiento en un momento en que el mundo está cambiando de manera incomprensible.
PRINCIPIOS DE POWELL
1. Aumentar elrendimiento y retar el "status quo" son dos elementos clave para el éxito. Ayude a que otros puedan hacer lo mismo. Provea a las personas de las herramientas, tecnologías y los adiestramientos necesarios paradesarrollar sus habilidades y destrezas. Establezca una amplia agenda de trabajo con las prioridades, metas y valores y provea a todos de las herramientas y adiestramientos necesarios para queemprendan acciones ambiciosas. Recompense a aquellos que se han comprometido más con la nueva agenda. Haga frente a las personas que no rinden. Obligue a que los empleados adopten compromisos, sin recurrira hostilidades
2. El líder debe fomentar la comunicación en cada rincón de la organización. Haga que todos participen en el flujo de información. Promueva la diversidad de opiniones y el choque eintercambio de ideas. Use todos los medios a su alcance para crear mayor comunicación y nunca permita que los rangos o jerarquías se interpongan en el proceso. Utilice el poder de las nuevas...
Colin Powell ha tenido una vida excepcional. Pasó de ser un niño nacido en Harlem a convertirse en uno de los generales más condecorados en la historia desu país, en un reconocido asesor presidencial para tres presidentes (Reagan, Bush y Clinton) y en admirado héroe de guerra (Vietnam y la I Guerra del Golfo). Entre 1994 y 2000 es un destacadoconferenciante y exitoso autor. Su nombramiento en enero de 2001 como Secretario de Estado le convirtió en uno de los más importantes líderes mundiales. El libro, escrito por Oren Harari, utiliza a ColinPowell como ejemplo para establecer que los principios aplicados por Powell para el liderazgo son aplicables a cualquier empresa u organización.
Los secretos de liderazgo de Colin Powell profundizansobre la visión y las palabras de Powell y también ponen a prueba su pensamiento en un momento en que el mundo está cambiando de manera incomprensible.
PRINCIPIOS DE POWELL
1. Aumentar elrendimiento y retar el "status quo" son dos elementos clave para el éxito. Ayude a que otros puedan hacer lo mismo. Provea a las personas de las herramientas, tecnologías y los adiestramientos necesarios paradesarrollar sus habilidades y destrezas. Establezca una amplia agenda de trabajo con las prioridades, metas y valores y provea a todos de las herramientas y adiestramientos necesarios para queemprendan acciones ambiciosas. Recompense a aquellos que se han comprometido más con la nueva agenda. Haga frente a las personas que no rinden. Obligue a que los empleados adopten compromisos, sin recurrira hostilidades
2. El líder debe fomentar la comunicación en cada rincón de la organización. Haga que todos participen en el flujo de información. Promueva la diversidad de opiniones y el choque eintercambio de ideas. Use todos los medios a su alcance para crear mayor comunicación y nunca permita que los rangos o jerarquías se interpongan en el proceso. Utilice el poder de las nuevas...
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