Los Sentidos Del Termio Cultural
Páginas: 2 (335 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2015
RESUMEN
La cultura empresarial identifica la forma de ser de una organización y se muestran las formas de acción de esta frente a los problemas y oportunidades; en el sentido de pertenencia, enla capacidad flexible de consensuar metas comunes, en la gestión de la empresa con sus objetivos estratégicos y criterios de evaluación de los resultados.
LOS SENTIDOS DEL TÉRMINO“CULTURAL”
La cultura en el sentido más antiguo plantando el conocimiento, amistades, relaciones humanas; con educación y transmitiendo La cultura empresarial identifica la forma de ser de unaorganización y se muestran las formas de acción de esta frente a los problemas y oportunidades; en el sentido de pertenencia, en la capacidad flexible de consensuar metas comunes, en la gestión de la empresacon sus objetivos estratégicos y criterios de evaluación de los resultados.
La Cultura Corporativa se basa de Valores, Costumbres, hábitos y creencias Compartidas de empresa: El climaorganizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresarlos sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización, dándose un clima organizacional donde se analizan lasfuerzas internas que indican laboral como resistencia al cambio.
Dando así unos factores como la misión la cual dirige hacia donde van sus objetivos propuestos, los lideres mediante de sus manifestacionescreencias ámbitos culturales alcanza el ritmo adecuado, una estructura que determina la base y la jerarquización de la organización dando control innovando y cumpliendo la normatividad, políticas depersonal cultura de los criterios basándose en la recuperación de selección de personal los planes de formación y desarrollo los sistemas de evaluación de rendimiento entre otros.
En el ámbito de...
RESUMEN
La cultura empresarial identifica la forma de ser de una organización y se muestran las formas de acción de esta frente a los problemas y oportunidades; en el sentido de pertenencia, enla capacidad flexible de consensuar metas comunes, en la gestión de la empresa con sus objetivos estratégicos y criterios de evaluación de los resultados.
LOS SENTIDOS DEL TÉRMINO“CULTURAL”
La cultura en el sentido más antiguo plantando el conocimiento, amistades, relaciones humanas; con educación y transmitiendo La cultura empresarial identifica la forma de ser de unaorganización y se muestran las formas de acción de esta frente a los problemas y oportunidades; en el sentido de pertenencia, en la capacidad flexible de consensuar metas comunes, en la gestión de la empresacon sus objetivos estratégicos y criterios de evaluación de los resultados.
La Cultura Corporativa se basa de Valores, Costumbres, hábitos y creencias Compartidas de empresa: El climaorganizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresarlos sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización, dándose un clima organizacional donde se analizan lasfuerzas internas que indican laboral como resistencia al cambio.
Dando así unos factores como la misión la cual dirige hacia donde van sus objetivos propuestos, los lideres mediante de sus manifestacionescreencias ámbitos culturales alcanza el ritmo adecuado, una estructura que determina la base y la jerarquización de la organización dando control innovando y cumpliendo la normatividad, políticas depersonal cultura de los criterios basándose en la recuperación de selección de personal los planes de formación y desarrollo los sistemas de evaluación de rendimiento entre otros.
En el ámbito de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.