Los siete hábitos de la gente eficiente

Los siete hábitos de la gente eficiente
Los siete hábitos de la gente eficiente son una descripción occidental, estadounidense, desde un ángulo centrado en la persona, de cómo aprovechar las fortalezas personales y oportunidades sociales para el mejor desarrollo personal. Cada hábito representa una actitud hacia la vida diaria, en la construcción de un mejor futuro.
Los que fomentan lasfortalezas personales
son:
1. Proactividad: Actitud activa y creadora
2. Empezar con el fin en la mente
3. Primero lo primero
Los que cultivan las oportunidades sociales son:
4. Pensar en ganar-ganar
5. Escuchar y comunicarse
6. Sinergizar
Y finalmente, la integración de todos ellos en uno mismo:
7. Autorenovarse
No parece casual que los siete hábitos consideren los mismos ingredientes de unaestrategia de mercadeo, o de guerra. Se trata exactamente de eso: de una estrategia de vida.


Hábito uno: Proactividad


La proactividad es una actitud activa y creadora frente al desarrollo personal. Aceptando que como ser humano cada uno de nosotros es responsable de su propia vida, el desarrollo de personal es una consecuencia de las decisiones propias. El hombre tiene el compromiso,con su propia vida , de tomar la iniciativa para conseguir que las cosas que quiere, sucedan.
Existen tres tipos de hechos experimentales en la vida: los que nos suceden, los que creamos, y nuestras respuestas. La proactividad es el poder personal de escoger una respuesta positiva ante las circunstancias.
Es el poder de alterar las circunstancias, con el tiempo como aliado, para crear sucesossatisfactorios en nuestra vida. Es el poder de buscar el ajuste, la conformidad, entre lo que uno espera o quiere de la vida, y lo que tiene.
En la utilización de ese poder, la efectividad y la eficacia, la eficiencia personal, depende del uso del tiempo y la energía propios. Cuando una persona intenta intervenir sobre circunstancias que están fuera de su circulo de influencia, deja de serefectivos.
La proactividad permite expandir el propio circulo de influencia, aunque éste siempre tendrá limites. Por el contrario, quien enfoca su actividad en circunstancias fuera de su circulo de influencia, verá como éste se reduce y por tanto tiene cada vez menos libertad de intervenir en su propia vida.
El circulo de influencia implica que las circunstancias pueden dividirse en tres tipos:
las quedependen de la actividad personal, de las que poseemos control directo; las que involucran a otras personas, de las cuales poseemos control indirecto a través de la comunicación, y las que no podemos controlar.

La clave para mover el circulo de influencia es el compromiso, la integridad personal para hacer y sostener compromisos es la más clara manifestación de proactividad.
Lasorganizaciones humanas, las empresas entre ellas, pueden ser conseguir una cultura proactiva al combinar y desarrollar la experiencia, creatividad y las respuestas de sus participantes. De sus trabajadores. Un objetivo para el cual la empresa claramente depende del talento de los empleados que ha escogido.
El SI! Proactivo es acción con un claro sentido de dirección y valor. El no proactivo evita caer enactividades que consumen tiempo inútilmente.


Hábito dos: Empezar con el fin en la mente.


Conseguir que las cosas que quiere que sucedan requiere que la persona defina que es lo que quiere. Cuando uno sabe que es lo que quiere, tiene una dirección clara que le guía en sus actividades y le permite definir el grado de avance en la tarea propuesta. También le permite concentrarse en loimportante y definir que acciones están es sus manos, cuales dependen de otros y cuales no pueden ser desarrolladas aún.
Saber que es lo que uno quiere es parte del proceso de tomar el control de la propia vida, es lo único que permite crear una base sólida para alterar las circunstancias y para alinear los esfuerzos propios hacia conseguirlo.
Todas las personas piensan en lo que quieren, pero suele...