Los siete hábitos

Introducción

Para comenzar elabore un pequeño resumen, que explica en que consisten los siete hábitos.
1. SER PROACTIVO.
La vida es el producto de nuestros valores y no de nuestros sentimientos. La vida de una persona o de una organización es el producto de sus decisiones, no de sus condiciones.
Lo opuesto de ser proactivo es ser reactivo, lo que significa que su vida es una función de sussentimientos, sus estados de ánimo, sus impulsos, de la actitud de los demás.
El principio fundamental de ser proactivo es asumir sus responsabilidades.
Todos tenemos la capacidad de elegir nuestras respuestas.

2. COMENZAR CON EL FIN EN MENTE
Básicamente significa que todas las cosas se crean dos veces y el habito dos es la primera creación.
El habito dos implica tener una imagen mental dedonde se quiere llegar ya sea, en el trabajo, en una relación, o en la vida.
Para una compañía es la visión que tiene de su futuro.
El habito dos está basado en el principio de visión, de propósito, de significado.

3. PONER PRIMERO LO PRIMERO
Es la segunda creación, significa que uno ya decidió que es lo principal gracias al habito dos, ahora tiene la disciplina y el compromiso de mantenerlo primero, lo opuesto de poner primero lo primero es poner en segundo tercer o cuarto lugar las cosas importantes. Es por esto que mucha gente aunque valora sus relaciones familiares, su salud, su integridad personal, queda atrapada en los poderosos sistemas de valores sociales, horarios y agendas forman su cultura y nunca se cuestionan, si su vida la han creado ellos o si están gobernados por loque otros crearon en formas de programas que nunca se les ocurre discutir, entonces se suben a la carrera del éxito y llegan hasta arriba, solo para darse cuenta de que la escalera está apoyada en la pared equivocada, comprenden cuando están muriendo, que a nadie nunca le importo que pasaran tanto tiempo en la oficina.
“Las cosas que importan más, nunca deben estar a merced de las que importanmenos”

4. PENSAR GANAR GANAR
Es el hábito del beneficio mutuo. El paradigma o principio fundamental es la abundancia, hay mucho para compartir por lo que no hay que sentirse amenazados por la fuerza de otras personas, se puede nutrir la competencia alrededor al más alto nivel, no es una amenaza, se puede compartir conocimientos, reconocimientos, logros, ganancias.
Lo opuesto a la abundancia esla escases, es como un pedazo de pastel siempre parece chico, si una persona gana un premio entonces no lo gane yo, si comparto mis ganancias, voy a tener menos.
El habito cuatro viene del principio de la abundancia y no de los escases, por lo que el pastel puede ser cada vez más grande.

5. BUSCA PRIMERO ENTENDER, LUEGO SER ENTENDIDO
Es el habito de la comunicación empática que significaque lo primero siempre es entender, el profesor estudia antes de enseñar el doctor examina, antes de diagnosticar, el abogado investiga, antes de desarrollar su caso.
Debemos entender antes de ser entendidos antes, de emprender acciones antes de tomar decisiones

6. SINERGIZAR
Es el habito de la cooperación creativa, buscando entender creamos algo que antes no estaba ahí, requiere altos nivelesde cooperación.
El principio del habito seis es que uno más uno puede ser igual a tres, cuatro diez veinte, o quizás mil, es el principio que sincronizando dos mecanismos se logra algo mejor que la suma de los dos separados, es el principio de valorar las diferencias, no solo tolerarlas, no solo aceptarlas, sino celebrar las diferencias.

7. AFILAR LA CIERRA
Es el principio de la renovación,el principio del aprendizaje continuo, del progreso continuo de la mejora constante.
Está basado en que tenemos la capacidad de cargar nuestras propias baterías.
Lo opuesto seria dejar que la cuchilla se desafile, dejar que la mente se atrofie, dejar que el cuerpo pierda su tono y vitalidad, con comida chatarra, sin ejercicio, tratando de vivir una vida de hedonismo, en busca de placeres...