Los siete habitos de la gente altamente efectiva

LOS SIETE HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
El documento que leí habla a grandes rasgos de lo que es la clasificación de los diversos hábitos que se requieren en todas las personas que forman parte de un equipo de trabajo, ya sea en una empresa o en cualquier parte a donde vayamos incluso en nuestras familias.
El primer hábito nos habla de qué es la personalidad y la ética delcarácter, que la autoestima de la persona se encuentre bien, que se sienta bien con el mismo, porque a veces uno se siente sin ánimos de nada y cree que todo le sale mal, pero eso depende de la autoestima de la persona, ya que si se siente bien con el mismo entonces todo cambia. Si uno tiene la autoestima baja, se siente mal porque todas las personas te ven así feo como que si uno fuera más o menos queellos; las cosas no cambian, uno mismo se debe querer un poquito más todos los días y darse ánimo uno mismo y sentirse que todo lo que soy, lo que hago, lo estoy haciendo bien cada día.
La ética del carácter enseña que existen principios básicos para vivir con efectividad y que las personas solo pueden experimentar un verdadero éxito y una felicidad duradera cuando aprenden esos principios y losintegran en su carácter básico.

La ética de la personalidad, es muy importante ya que utilizan la actitud mental positiva, que todos deben saber manejar, es decir tu actitud determina tu altitud. Es decir, que al niño tienen que dejarlo que se desenvuelva solo por su propia cuenta y no manipularlo, dejarlo que él se desenvuelva en la escuela, con sus amigos y no presionarlo ni decirle que es loque debe hacer, obviamente que hay que estar pendiente de él pero siempre y cuando el mismo, se desenvuelva y perciba su identidad,su valor personal.
El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza esla libertad interior de elegir. La palabra proactivo, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones. Tomar la iniciativa no significa ser molesto o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolverlos problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.
El segundo hábito se refiere lo que significa empezar con un fin en mente consiste en empezar hoy con la imagen o la meta de todas las cosas, de lo que queremos realizar. Significa comenzar con una clara comprensión de sudestino. Se basa en el liderazgo personal es decir ser líder debe ser escuchado para que de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.
El tercer hábito nos habla del poder de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin unavisión de la contribución singular que a uno le corresponde realizar, y sin ponerla en el centro de todo.
El cuarto hábito pensar en ganar / ganar, tenemos también los seis especies de misterios de la interacción humana que son ganar/ ganar; gano/ pierdes; pierdo/ ganas; pierdo/ pierdo/gano; ganar /ganar o no hay trato.
Ganar / ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamentebenéficas, mutuamente satisfactorias, para ambas partes.
Gano / pierdo son las situaciones en las que se utiliza la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.
Pierdo / ganas es peor que gano / pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento ninguna expectativa, ninguna persona gano / pierdo están deseosos de agradecer o apaciguar,...