Los Siete Habitos

Este libro nos habla acerca de las cosas que podemos cambiar en nuestra vida para tener una mejor percepción de ella y de los que nos rodean , para comprender realmente lo que son estos cambios primero debemos entender nuestros paradigmas que se podría definir como una teoría, una explicación o un modelo de alguna cosa en específico.
Es importante que nos lleguemos a entender a nosotros mismosantes de querer entender alguna otra cosa ya que si no es así , la percepción que tengamos lo más seguro es que llegue a ser equivocada. Cuanto más comprendamos nuestros paradigmas escucharemos mejor y seremos de mente más abierta para escuchar a otros y esto nos otorgara una percepción o una visión de las cosas más amplia que si lo hacemos usualmente con los prejuicios que tenemos algunas otodas las personas. Para que de verdad nos podamos relacionar efectivamente con las personas que nos rodean debemos aprender a escuchar, sin duda esta resulta una herramienta imprescindible para la comunicación con otras personas.

En si de lo que trata este libro es de alterar nuestro pensamiento hacia un nuevo nivel, más comprometido con nosotros mismos y con los demás y deja ver claramente que eneste tipo de aprendizajes no existen atajos se tiene que comprender detenidamente cada uno de los hábitos para llegar a ser exitoso y efectivo. Es un proceso de renovación personal basada en leyes naturales y principios que los seres humanos y la sociedad adoptan como universales.
Los hábitos que tiene una persona pueden ser herramientas muy poderosas por ser cosas que realizamos todos los días,además de que expresan una gran parte de lo que somos como seres estos nos pueden dar el control de diversas situaciones, sin embargo si nuestros hábitos son malos estos sin duda afectaran la integridad de una persona y producirá efectos nocivos en el carácter y en la percepción desde y hacia otras personas.
Estos hábitos nos llevaran de ser personas dependientes a independientes, a sabercooperar y a trabajar en equipo, los principios que se mencionan se pueden aplicar tanto a las persona como a las organizaciones para tener un equilibrio entre los resultados que queremos o buscamos y la aptitud o el medio que se está produciendo también llamado equilibrio P/CP . En este principio se dice que se debe tratar a los empleados exactamente como nosotros queremos que el cliente seatratado.

Los 7 habitos:

PRIMER HABITO.- SEA PROACTIVO
Puede ser tomar la iniciativa pero también consiste en no convertirnos en personas reactivas ,tenemos que tomar la responsabilidad para que la cosas sucedan, debemos de actuar nosotros sobre el problema y no dejar que el problema actué sobre nosotros,esto implica controlar desde nuestro carácter hasta nuestro lenguaje.
Los problemas a los quenos enfrentamos pueden ser clasificados de tres formas , control directo, control indirecto y control inexistente.
No debemos esperar a que las cosas cambien mas bien debemos actuar sobre las cosas para que estas cambien.

SEGUNDO HABITO.- EMPIECE CON UN FIN EN MENTE

El hábito de empezar con un fin en mente se basa en el principio de que todas las cosas se crean dos veces. Siempre hayprimero un creación mental, y luego una creación física. Este hábito se basa en principios de liderazgo personal, por lo cual el liderazgo es la primera creación, y la administración es la segunda creación.
Podemos comenzar con un fin en mente elaborando un enunciado de la misión, filosofía o credos personales. Se centra en lo que uno quiere ser (carácter) y hacer (aportaciones y logros), y en losvalores o principios que dan fundamento al ser y al hacer.

TERCER HABITO.- ESTABLEZCA PRIMERO LO PRIMERO

El primero y segundo hábitos son absolutamente esenciales para que se pueda dar el tercero no se puede pasar a centrarse en principios sin tomar primero conciencia de su propia naturaleza proactiva y desarrollarla.
El tercer habito trata acerca de priorizar es por eso que debemos...