Los siete hánitos de las personas altamente efectivas

“Los siete hábitos de las personas altamente efectivas”

Integrantes

Gerencia Avanzada

Dra. Rosario Coya

Miércoles 9 de febrero de 2011

INTRODUCCIÓN
Nuestro comportamiento, actitudes y relaciones personales son factores que determinan la efectividad con que habremos de desempeñar los distintos roles que comprenden a nuestra naturaleza humana. De tal suerte que para ser másefectivos en dichos roles, necesitamos adecuar comportamiento, actitudes y relaciones a los requisitos que son indispensables para tener éxito.
Hay quienes han atacado el problema desarrollando técnicas para la comunicación eficaz, para influir sobre los demás o pensamiento positivo. Las técnicas mencionadas pueden ser útiles sólo a corto plazo, ya que se valen de la duplicidad o falta de sinceridad, locual no favorece la confianza de los demás y de nosotros mismos hacia nuestra persona, condición vital para el éxito permanente.
La grandeza primaria, ligada a la bondad y fortaleza del carácter, nos permite tener acceso como consecuencia al segundo tipo de grandeza, la social, de una manera más segura y duradera que si lo hiciésemos a la inversa. El precio de alcanzar el éxito social sin pasarantes por la nobleza interior es el deterioro de otros aspectos de la vida como son la familia y la salud.
De lo anterior expuesto se deriva que para ser altamente efectivos es preciso fortalecer el carácter. El tema que vamos a explicar es básicamente una propuesta para el fortalecimiento del carácter basada en principios, que consiste en siete hábitos, los cuales no son partes independientes,sino un todo integrado que gradual y secuencialmente nos conducen a la efectividad personal.

El primero de los Siete Hábitos de la Gente Altamente Eficaz es ser proactivo. Ser proactivo es tomar la responsabilidad de la dirección en la que nos dirigimos. Ser proactivo implica reconocer que nuestro comportamiento está determinado por nuestras decisiones y no por factores externos. Ser proactivoimplica admitir nuestros errores, corregirlos y aprender de ellos. Ser proactivo es no quejarse del ambiente o de las circunstancias externas ni criticar a los otros.
La Proactividad es una actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica tomar la iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendoprevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la vida. La pro actividad significa asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
Si bien la palabra pro actividad es ahora muy común en los textos de dirección de empresas, se trata de un término que no se encuentra en la mayoría de los diccionarios. Nosignifica sólo tomar la iniciativa. Significa que, como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas. Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. Podemos subordinar los sentimientos a los valores. Tenemos la iniciativa
y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.
Examinemos la palabra “responsabilidad”, en la cual encontramos alusiones alas palabras “responder” y “habilidad”: habilidad para elegir la respuesta. Las personas muy proactivas reconocen esa responsabilidad. No dicen que su conducta es la consecuencia de las condiciones, el condicionamiento o las circunstancias. Su conducta es un producto de su propia elección consciente; se basa en valores, y no es producto de las condiciones ni está fundada en el sentimiento.
Laspersonas proactivas centran sus esfuerzos en el círculo de influencias. Se dedican a las cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva: se amplía y aumenta, lo cual conduce a la ampliación del círculo de influencia.
Por otra parte, las personas reactivas centran sus esfuerzos en el círculo de preocupación. Su foco se sitúa en los defectos de otras personas, en los...