Los siete puntos estrat gicos de la Nueva Reforma Laboral
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2015
Los siete puntos estratégicos de la Nueva Reforma Laboral
De acuerdo a las autoridades otorga de mayor dinamismo al mercado, mientras que sus detractores opinan que desfavorecen al trabajador. Acontinuación te dejamos siete de los puntos más importantes del documento presentado:
1. Incluir nuevas modalidades de contratación como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial ypara el trabajo de temporada; esto tiene como fin fomentar la integración de jóvenes y mujeres al mercado laboral. Conscientes de los abusos en los que algunos empleadores pudieran incurrir, se hanpensado una serie de candados como la celebración de contratos por escrito, no poder prorrogar los periodos de prueba, no podrán aplicarse más de una vez dentro de una empresa al mismo trabajador. Además,este tipo de contratos otorga los mismos derechos y obligaciones que a cualquier trabajador en esa empresa.
2. Se buscará regular la subcontratación de personal, práctica conocida como “outsourcing”.De esta manera se pretende evitar la elusión y evasión de obligaciones fiscales del empleador. La reforma prevé la necesidad de que el patrón verifique la solvencia económica de quien provea elservicio de subcontratación, así como declarar la solidaridad de obligaciones con los trabajadores entre los patrones y el intermediario.
3. La reforma también planea fortalecer los derechos de las mujeresal prohibir de manera expresa la discriminación y el acoso, y castigar con la rescisión del contrato a quienes fomenten esas prácticas. Además se prohibirá pedir exámenes médicos para lacontratación, permanencia o ascenso, así como permitir a las mujeres distribuir su licencia de maternidad antes o después del parto, y reducir una hora su jornada laboral durante el periodo de lactancia. Además,fomentando la equidad de género se propone incluir la figura de licencia de paternidad.
4. Atendiendo otra problemática, se propone regular el trabajo de los empleados domésticos para que se tengan...
De acuerdo a las autoridades otorga de mayor dinamismo al mercado, mientras que sus detractores opinan que desfavorecen al trabajador. Acontinuación te dejamos siete de los puntos más importantes del documento presentado:
1. Incluir nuevas modalidades de contratación como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial ypara el trabajo de temporada; esto tiene como fin fomentar la integración de jóvenes y mujeres al mercado laboral. Conscientes de los abusos en los que algunos empleadores pudieran incurrir, se hanpensado una serie de candados como la celebración de contratos por escrito, no poder prorrogar los periodos de prueba, no podrán aplicarse más de una vez dentro de una empresa al mismo trabajador. Además,este tipo de contratos otorga los mismos derechos y obligaciones que a cualquier trabajador en esa empresa.
2. Se buscará regular la subcontratación de personal, práctica conocida como “outsourcing”.De esta manera se pretende evitar la elusión y evasión de obligaciones fiscales del empleador. La reforma prevé la necesidad de que el patrón verifique la solvencia económica de quien provea elservicio de subcontratación, así como declarar la solidaridad de obligaciones con los trabajadores entre los patrones y el intermediario.
3. La reforma también planea fortalecer los derechos de las mujeresal prohibir de manera expresa la discriminación y el acoso, y castigar con la rescisión del contrato a quienes fomenten esas prácticas. Además se prohibirá pedir exámenes médicos para lacontratación, permanencia o ascenso, así como permitir a las mujeres distribuir su licencia de maternidad antes o después del parto, y reducir una hora su jornada laboral durante el periodo de lactancia. Además,fomentando la equidad de género se propone incluir la figura de licencia de paternidad.
4. Atendiendo otra problemática, se propone regular el trabajo de los empleados domésticos para que se tengan...
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