Los sindicato

REPUBLIC A BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMON RODRIGUEZ”
ASOCIESA – AMAZONAS
Carrera: Administración de Recursos Humanos

Cátedra: Sindicalismo y Contratación Colectiva



Prof.
Lic. Carlos Braca Participantes:
TSU Fernández Andrés
TSU Garcia Ana
TSU Yarumare Rosa

Enero, 2010
I N DI C E

Pág.
Introducción ……………………………………………………………….

Análisis Comparativo de los Convenios 87 y 98 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT)……………………………………………… 03
Funciones del Sindicato……………………………………………………. 06
Constitución del Sindicato…………………………………...…………….. 07
Quórum y Porcentaje de Constitución……………………………………... 08Bibliografía………………………………………………………………..

I N T R O D U C C I O N

Los sindicatos son instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia son el punto departida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo, En el texto que C. Marx preparó con relación a los sindicatos y que fue leído en la I Internacional, señalaba que "Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organización para la claseobrera, como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesía.

ANÁLISIS COMPARATIVO DE LOS CONVENIOS 87 Y 98 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Y LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un organismo especializado de las Naciones Unidades que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y lasrelaciones laborales y dentro de ese marco en el año 1948 dicto El convenio 87, regulo todo lo relativo a la libertad Sindical y a la protección del derecho de Sindicalización, y en este sentido estipulo en su artículo 2 que:

“Los trabajadores y los empleadores, sin distinción alguna y sin autorización previa, tienen derecho a constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el deafiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”.

Agrega además, en su Artículo 11, que:

“Todo miembro de la organización Internacional del Trabajo para la cual este en vigor el presente convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y empleadores el libre ejercicio del derecho desindicalización”.

Posteriormente, Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el año 1949, emitió un nuevo Convenio Sobre el derecho de Sindicalización y negociación Colectiva, conocido como el convenio 98 que se fundamento en garantizar la protección del derecho a la libertad sindical y estableció en su artículo 1, que:

“Los Trabajadores deberán gozar de adecuada proteccióncontra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo…”

Asimismo, el artículo 2, estipulo que:

“Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las oras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución,funcionamiento o administración.

Este convenio fue adoptado por Venezuela desde el año 1958, y que luego fue recogido por las constituciones venezolanas a los largo de los años y recientemente en nuestra novísima Constitución de la República Bolivariana de Venezuela del año 1999, en su artículo 95, que prevé que:

Los trabajadores y las...