los sindicatos
Páginas: 4 (785 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
LA COALICIÓN Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES COMO SUJETO EN EL DERECHO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS A LA LUZ DE NUESTRO DERECHO POSITIVO Y EL DERECHO COMPARADO
La unión de trabajadores está enel comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para deesa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno,de la cual derivó la legislación del trabajo.
Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, osea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de intereses individuales sino su combinación, y es indivisible. En cualquier país el derechocolectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga.
El artículo 337, del Código de trabajodominicano ley 16-92, le da personería jurídica al sindicato de trabajadores, convirtiéndolo en un sujeto de derecho, al establecer lo siguiente: “Art. 337 Los sindicatos por efecto de su registro en laSecretaría de Estado de Trabajo, adquieren personalidad jurídica. Por consiguiente, tienen derecho a estar en justicia, a adquirir sin autorización administrativa a título gratuito u oneroso, bienesmuebles o inmuebles, y, en general, a hacer todos los actos y negocios jurídicos que tengan por objeto la realización de sus fines”
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y RELACIONES INDIVIDUALESALGUNAS DIFERENCIAS.
Estas relaciones de trabajo están diferenciadas por una serie de aspectos que tienen que ver con: los sujetos, su contenido, sus conflictos, su finalidad.
En cuanto a los...
La unión de trabajadores está enel comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para deesa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno,de la cual derivó la legislación del trabajo.
Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, osea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de intereses individuales sino su combinación, y es indivisible. En cualquier país el derechocolectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga.
El artículo 337, del Código de trabajodominicano ley 16-92, le da personería jurídica al sindicato de trabajadores, convirtiéndolo en un sujeto de derecho, al establecer lo siguiente: “Art. 337 Los sindicatos por efecto de su registro en laSecretaría de Estado de Trabajo, adquieren personalidad jurídica. Por consiguiente, tienen derecho a estar en justicia, a adquirir sin autorización administrativa a título gratuito u oneroso, bienesmuebles o inmuebles, y, en general, a hacer todos los actos y negocios jurídicos que tengan por objeto la realización de sus fines”
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y RELACIONES INDIVIDUALESALGUNAS DIFERENCIAS.
Estas relaciones de trabajo están diferenciadas por una serie de aspectos que tienen que ver con: los sujetos, su contenido, sus conflictos, su finalidad.
En cuanto a los...
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