Los Sistemas De Evaluación Del Mobbing 2

Los sistemas de evaluación del mobbing
Conclusiones
Como podemos ver el mobbing es un fenómeno que ha tomado una gran importancia en las organizaciones y para poder estudiarlo es necesario sumedición y evaluación a fin de poder tomar las decisiones correctas y poder ayudar a las víctimas y a la organización misma, de esta forma se puede también hacer una prevención.
Al momento de evaluar elmobbing se habla de métodos cuantitativos y cualitativos, el elegir uno u otro depende de la organización y el especialista. Cada uno tiene sus pros y contras, pero lo importantes es que se puede haceruna combinación de ambos métodos para obtener un resultado más completo y poder ayudar a las víctimas y a la organización. Otro de los factores en la decisión de utilizar un método u otro es saber loque se quiere obtener, es decir los resultados que se esperan.
El método cuantitativo del mobbing no solo implica aplicar un cuestionario, se debe tener en cuenta varios aspectos, como por ejemplo:Se puede preguntar a un trabajador si se considera o no una víctima de mobbing, aunque es una estrategia muy utilizada por los profesionales es un método muy subjetivo, pero útil si solo se pretendesaber si la persona se está sintiendo víctima.
En este punto se considera que una respuesta puede estar influenciada por lo que la persona piense que es el mobbing y la percepción que tenga delfenómeno; aspectos como el orgullo, la culpa y de carácter cultural como el individualismo o machismo pueden ser factores que mediaticen la respuesta a una pregunta tan directa, por lo tanto se propone queotra forma de averiguar si una persona se percibe como víctima de mobbing, es realizar una pregunta a partir de una definición dada y con una serie de respuestas posibles.
La ventaja en este tipo decuestionarios es que a la persona que tiene que contestar la pregunta concreta, se focaliza en una situación más precisa, tratando de reducir las interpretaciones subjetivas o el uso de definiciones...