Los sistemas de información y la información en los sistemas en función de las organizaciones
Páginas: 11 (2719 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2010
Los Sistemas de información y la Información en los sistemas en Función de las Organizaciones
Domínguez Díaz Jair José
jairdominguez@hotmail.com
Universidad del Norte
Resumen— El presente artículo se puede evidenciar la influencia y la importancia que han tenido los sistemas, la información, los sistemas de información y algunos aspectos conductuales en las organizaciones en losdiferentes momentos de la historia. Estos Traen consigo múltiples y diversas aplicaciones tecnológicas que están incidiendo sobre las actividades, procesos, y su cadena de valor como soporte para las propias organizaciones de hoy día, Los sistemas y la importancia que tiene la información en los sistema influyen y ayudan al servicio de las organizaciones para reducir o mitigar errores parauna buena toma de decisiones.
Palabras Claves: Sistemas, información, sistemas de información, tecnologías, procesos, cadena de valor.
Summary— This article shows the influence and importance that have taken systems, information, information systems and some behavioral aspects of these organizations in over the years. This entails multiple and diverse technological applications that areimpacting on the activities, processes, and its value chain as a support for the organizations themselves today, systems and the importance of information in the system and influence to help service the organizations to reduce or mitigate errors for sound decisión-making.
Key Words: Systems, information, information systems, Technologies, proceses, valúe chain.
INTRODUCCIÓN
En un mundoglobalizado como el de hoy, donde la creación del conocimiento implica desarrollar las potencialidades informacionales de los individuos y las organizaciones, es necesario que la mayoría de las instituciones apuesten a la administración inteligente de la información y del conocimiento, ya que estos recursos intangibles como herramienta estratégica son los que permiten rediseñar en una organizaciónlos diversos sistemas de información que coadyuvan la planificación empresarial para que se logre satisfacer las necesidades del cliente y al entorno de acuerdo al estudio de mercado y la información obtenida en un estudio previo.
En este sentido se ha demostrado que la introducción de las nuevas tecnologías trae consigo grandes transformaciones no sólo infraestructurales sino, y mucho máspreocupantes, psicosociales. Es decir, tienen un gran impacto sobre las personas, la vida social y la sociedad en general, de lo que no está ajeno el mundo de las organizaciones.
De igual forma, los implicados en este sistema deben adaptarse a las nuevas condiciones y su estructura organizacional, de manera que facilite la incorporación de estos cambios en el ambiente de trabajo; partiendo de laimportancia que poseen los sistemas y la información como soporte en la cadena de valor de las organizaciones.
En el presente artículo se resalta la importancia e influencia de estos conceptos en las actividades básicas y administrativas de las empresas y su adecuada utilización para un uso oportuno en la toma de decisiones. Dando a conocer que la información es poder y es la sangreque fluye por las organizaciones, la nutre y la hace vivir, y sin ella poco se puede hacer. Mientras la información es la sangre, las tecnologías de la información son las venas por donde fluye, por ello es indispensable comprender el impacto transformador de las tecnologías en las organizaciones.
Aun más si una organización comprende el rol modificador de la información y el rol vertebrador yfacilitador de los sistemas, surge un nuevo estilo de gestión de la información en estos entes.
II. MARCO TEORICO DEL TRABAJO
Para tener una amplia comprensión del tema a tratar, en este escrito es primordial hacer uso de los siguientes conceptos: pensamiento sistémico, sistemas, información, sistemas de información.
a. Pensamiento sistémico: “El Pensamiento sistémico es una...
Domínguez Díaz Jair José
jairdominguez@hotmail.com
Universidad del Norte
Resumen— El presente artículo se puede evidenciar la influencia y la importancia que han tenido los sistemas, la información, los sistemas de información y algunos aspectos conductuales en las organizaciones en losdiferentes momentos de la historia. Estos Traen consigo múltiples y diversas aplicaciones tecnológicas que están incidiendo sobre las actividades, procesos, y su cadena de valor como soporte para las propias organizaciones de hoy día, Los sistemas y la importancia que tiene la información en los sistema influyen y ayudan al servicio de las organizaciones para reducir o mitigar errores parauna buena toma de decisiones.
Palabras Claves: Sistemas, información, sistemas de información, tecnologías, procesos, cadena de valor.
Summary— This article shows the influence and importance that have taken systems, information, information systems and some behavioral aspects of these organizations in over the years. This entails multiple and diverse technological applications that areimpacting on the activities, processes, and its value chain as a support for the organizations themselves today, systems and the importance of information in the system and influence to help service the organizations to reduce or mitigate errors for sound decisión-making.
Key Words: Systems, information, information systems, Technologies, proceses, valúe chain.
INTRODUCCIÓN
En un mundoglobalizado como el de hoy, donde la creación del conocimiento implica desarrollar las potencialidades informacionales de los individuos y las organizaciones, es necesario que la mayoría de las instituciones apuesten a la administración inteligente de la información y del conocimiento, ya que estos recursos intangibles como herramienta estratégica son los que permiten rediseñar en una organizaciónlos diversos sistemas de información que coadyuvan la planificación empresarial para que se logre satisfacer las necesidades del cliente y al entorno de acuerdo al estudio de mercado y la información obtenida en un estudio previo.
En este sentido se ha demostrado que la introducción de las nuevas tecnologías trae consigo grandes transformaciones no sólo infraestructurales sino, y mucho máspreocupantes, psicosociales. Es decir, tienen un gran impacto sobre las personas, la vida social y la sociedad en general, de lo que no está ajeno el mundo de las organizaciones.
De igual forma, los implicados en este sistema deben adaptarse a las nuevas condiciones y su estructura organizacional, de manera que facilite la incorporación de estos cambios en el ambiente de trabajo; partiendo de laimportancia que poseen los sistemas y la información como soporte en la cadena de valor de las organizaciones.
En el presente artículo se resalta la importancia e influencia de estos conceptos en las actividades básicas y administrativas de las empresas y su adecuada utilización para un uso oportuno en la toma de decisiones. Dando a conocer que la información es poder y es la sangreque fluye por las organizaciones, la nutre y la hace vivir, y sin ella poco se puede hacer. Mientras la información es la sangre, las tecnologías de la información son las venas por donde fluye, por ello es indispensable comprender el impacto transformador de las tecnologías en las organizaciones.
Aun más si una organización comprende el rol modificador de la información y el rol vertebrador yfacilitador de los sistemas, surge un nuevo estilo de gestión de la información en estos entes.
II. MARCO TEORICO DEL TRABAJO
Para tener una amplia comprensión del tema a tratar, en este escrito es primordial hacer uso de los siguientes conceptos: pensamiento sistémico, sistemas, información, sistemas de información.
a. Pensamiento sistémico: “El Pensamiento sistémico es una...
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