Los Sistemas De Recursos Humanos En Empresas Hoteleras

Los sistemas De Recursos Humanos

Los subsistemas de Recurso Humanos es una organización que tiene como tarea alcanzar las principales actividades que componen la Administración del personal enlas empresas hoteleras como también proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y de esta manera desarrolla las habilidades y aptitudes del trabajador para hacerlo mássatisfactorio tanto para sí mismo como para la organización donde se desenvuelva. No se puede olvidar que las organizaciones dependen para su funcionamiento y evolución del talento humano con que cuenta, yaque está es el retrato de sus miembros.
El área o departamento de Recurso Humanos de un Hotel debe estar correctamente organizada para que así esta sea eficiente a las necesidades que tenga laorganización; la Administración de Recurso Humanos está constituida por diferentes subsistema independiente; uno de ellos es el sistema de alimentación en esta se lleva a cabo la planificación deorganizaciones y así lograr sus planes empresariales pero para lograrse se requiere la selección del personal y reclutamiento, determinando las necesidades del personal junto con el análisis del puesto detrabajo y así se determinara a cuantos solicitantes se reclutara, debemos tomar en cuenta las habilidades necesaria que tengas los candidatos ya que por su habilidades puede que forme parte de otraocupación dentro de la misma, al no tener el candidato deseado se recurrirá a la fuente de reclutamiento interna, que se refiere a las amistades o conocidos de los empleados y las externas que serian losmedios publicitarios, la internet, carteles, entres otras. Al entrevistar a la persona se puede tomar las pruebas psicológicas a parte de la información requerida anteriormente, ya que ambas son degran ayuda para determinar que cargo va a desempeñar en la Empresa Hotelera.
La aplicación de Recursos Humanos se encarga de las descripciones de cargos que cada empleado debe ocupar en la...