Los sujetos de la relación laboral

Los sujetos de la relación laboral
El trabajador, quien es la persona moral, el cual desarrolla sus servicios de forma personal subordinada a una persona física o moral, sin importar que se trate de una actividad humana, intelectual o material, ni el grado de preparación técnica, mediante el pago de un salario. Trabajador en la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajopersonal subordinado.

El patrón, quién es la persona física o moral que recibe los servicios de uno o varios trabajadores mediante el pago de una remuneración, independientemente de su capacidad económica, términos de su constitución o incluso, sin que aun se encuentre inscrito ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público o el Instituto Mexicano del Seguro Social. Patrón es la persona física omoral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.


Intermediarios
Contratista son los que contratan el personal
De confianza: Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le da al puesto por parte del patrón o de ambas partes. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización, cuando tengan carácter general,y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o el establecimiento.
Conceptos fundamentales de derecho del trabajo
La Ley Federal del Trabajo en de observancia general en toda la república mexicana y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123 constitucional apartado A.
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justiciasocial en las relaciones entre trabajadores y patrones.
El trabajo es un derecho y un deber social, no es artículo de comercio, no se permiten hacer distingos por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Para efectos de la legislación laboral, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacióntécnica requerido por cada profesión u oficio.
Empresa es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Los tipos, formas y contenido de los contratos de trabajo

Relación de trabajo, se entiende porrelación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

En la actualidad existen 16 tiposde contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes:
 
 - Contrato indefinido
 - Contrato indefinido de fijos-discontinuos
 - Contratación de minusválidos
 - Contrato para el fomento de la contratación indefinida
 - Contrato para la formación
 - Contratos en prácticas
 - Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social - Contrato de obra o servicio determinado
 - Contrato eventual por circunstancias de la producción
 - Contrato de interinidad
 - Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
 - Contrato de relevo
 - Contrato a tiempo parcial
 - Contratos de inserción
 - Contrato de trabajo de grupo
 - Contrato de trabajo a domicilio
 
2.5.1.- Contrato Indefinido

Es todocontrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.

Puede ser tanto de palabra o como escrito. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:

Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social. 

Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley. 

2.5.2.- Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos

Es el que se...