LOS SUJETOS INDIVIDUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

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Continuación: ESQUEMA N° 3

(LOS SUJETOS INDIVIDUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO)

1. EL SUJEETO TRABAJADOR:
Ordinarios (LOTTT 35):
Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural ojurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.
De Dirección (LOTTT 37, 39):
Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, entodo o en parte, en sus funciones. (39) La calificación de un trabajador o trabajadora como de dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo. En casode controversia en la calificación de un cargo, corresponderá a la Inspectoría del Trabajo o a la Jurisdicción Laboral, según sea el caso, determinar la calificación que corresponda.
Inspección o Vigilancia (LOTTT 38, 39):
Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajadoro trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes. (39) La calificación de un trabajador o trabajadora como de dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona ode la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo. En caso de controversia en la calificación de un cargo, corresponderá a la Inspectoría del Trabajo o a la Jurisdicción Laboral, según sea el caso, determinar la calificación que corresponda.
Situaciones especiales (NO regidos por LOTTT):
Miembros de los Cuerpos Armados (LOTTT 5):
Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Leylos miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas dentro de sus atribuciones establecerán, por vía reglamentaria, los beneficios de los que deberá gozar el personal que allí presta servicios, los cuales no serán inferiores a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas por esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus labores. Se entenderá porcuerpos armados los que integran la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y los servicios policiales, los cuales se regirán por sus estatutos orgánicos o normativas especiales, quienes se encuentran directamente vinculados a la seguridad y defensa de la Nación y al mantenimiento del orden público.
Funcionarios o Empleados Públicos ( L 6 = Ley Est. Fun. Púb.):
La ejecución de la gestión de la funciónpública corresponderá a las oficinas de recursos humanos de cada órgano o ente de la Administración Pública, las cuales harán cumplir las directrices, normas y decisiones del órgano de dirección y de los órganos de gestión correspondientes:
Nombramiento:
Por concurso: De carrera.
Libre nombramiento y remoción:
Alto nivel
Confianza
Contratados:
Por tiempo determinado: No estabilidad.
Régimen:Contrato y LOTTT 6
No es vía de ingreso a la Adm. Púb.

2. EL SUJETO PATRONO Ó EMPLEADOR:

Definición (LOTTT 40, 41, 45, 46, Registro Entidades de Trabajo L519):
Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.
A los efectos de esta...