Los Talentos
Páginas: 4 (838 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2011
Resumen
1. Intelectualidad. Gusto por la actividad intelectual. Profundizar. Excavar.
2. Optimizar. Sabe dónde está el yacimiento. Extraer lo mejor de un sistema o de una
3. Actitudpositiva. Persona con un entusiasmo contagioso. El vaso está medio lleno.
4. Poder de convicción. Talento para convencer a los demás, para unirlos a su causa, para convencerlos rápidamente. Conquistar,seducir, vender.
5. Individualización. « Tomar las medidas de alguien » = detectar lo que es especial en alguien y manejarlo en función de esta especificidad
6. Armonía. Genera armonía a su alrededor.7. Disciplina. El universo en el que evoluciona la persona debe ser previsible: Necesidad de estructurar el mundo y de construir el mundo en función de esto. Es detallista. Específico. Descomponesus proyectos en etapas y en mini-objetivos.
8. Empatía. Capacidad para ponerse en lugar del otro y de sentir lo que siente
16. Justicia / Igualdad. Es muy importante para esta persona conducirse demanera justa, de tomar decisiones justas.
9. Focalización. Una vez tomada una decisión, no la abandona. Permanece centrado en el objetivo hasta alcanzarlo. Metáfora del láser y del torpedo.
10.Prudencia / Vigilancia. Pone una especial atención en el lugar donde pone los pies. Seria, prudente, se toma su tiempo, comprueba.
11. Comunicación. Saber pasar el mensaje, hacerlo cautivador. Nocontentarse con enunciar los hechos. Saber animar, captar la atención. El comunicador.
12. Liderazgo. Asumir las situaciones a su cargo. Ordenar, dar directivas. Para él la confrontación no es unproblema. Por el contrario, es el comienzo para la resolución de un problema.
13. Analítico – Objetivo. Abordar la vida de manera racional, ama los hechos, quiere tener pruebas de que se avanza, personalógica y a veces, distanciada de sus emociones.
14. El organizador, el director de orquesta. Saber gestionar varias variables al mismo tiempo y orquestarlas para optimizar el resultado. Funciona en...
1. Intelectualidad. Gusto por la actividad intelectual. Profundizar. Excavar.
2. Optimizar. Sabe dónde está el yacimiento. Extraer lo mejor de un sistema o de una
3. Actitudpositiva. Persona con un entusiasmo contagioso. El vaso está medio lleno.
4. Poder de convicción. Talento para convencer a los demás, para unirlos a su causa, para convencerlos rápidamente. Conquistar,seducir, vender.
5. Individualización. « Tomar las medidas de alguien » = detectar lo que es especial en alguien y manejarlo en función de esta especificidad
6. Armonía. Genera armonía a su alrededor.7. Disciplina. El universo en el que evoluciona la persona debe ser previsible: Necesidad de estructurar el mundo y de construir el mundo en función de esto. Es detallista. Específico. Descomponesus proyectos en etapas y en mini-objetivos.
8. Empatía. Capacidad para ponerse en lugar del otro y de sentir lo que siente
16. Justicia / Igualdad. Es muy importante para esta persona conducirse demanera justa, de tomar decisiones justas.
9. Focalización. Una vez tomada una decisión, no la abandona. Permanece centrado en el objetivo hasta alcanzarlo. Metáfora del láser y del torpedo.
10.Prudencia / Vigilancia. Pone una especial atención en el lugar donde pone los pies. Seria, prudente, se toma su tiempo, comprueba.
11. Comunicación. Saber pasar el mensaje, hacerlo cautivador. Nocontentarse con enunciar los hechos. Saber animar, captar la atención. El comunicador.
12. Liderazgo. Asumir las situaciones a su cargo. Ordenar, dar directivas. Para él la confrontación no es unproblema. Por el contrario, es el comienzo para la resolución de un problema.
13. Analítico – Objetivo. Abordar la vida de manera racional, ama los hechos, quiere tener pruebas de que se avanza, personalógica y a veces, distanciada de sus emociones.
14. El organizador, el director de orquesta. Saber gestionar varias variables al mismo tiempo y orquestarlas para optimizar el resultado. Funciona en...
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