Los temas clave de la nueva Ley de Riesgos Laborales 4 de Octubre 5:15 PM

El pasado 11 de julio, el presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Con esta norma,el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales, en inclusión, cobertura y equidad. A continuación, se exponen, de una manera general, sus aspectos más relevantes, todos ellosencaminados a garantizar trabajo decente y seguro a los colombianos.

Más cobertura
La ley amplía la cobertura del Sistema de Riesgos Laborales, incorporando a los siguientes ciudadanos:Contratistas independientes con contrato superior a un mes.
Trabajadores asociados de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado.
Jubilados o pensionados que se incorporen a la fuerza laboral comotrabajadores dependientes.
Estudiantes que generen ingresos para la institución educativa o cuyo entrenamiento sea requisito para la culminación de estudios y cuya actividad implique riesgoocupacional.
Trabajadores independientes en actividades de alto riesgo (si su contrato tiene una duración de más de un mes, el monto de la cotización corre por cuenta del contratante).
Miembros de lasagremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para sus instituciones.
Miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta.
Trabajadores informales, de maneravoluntaria.

Cabe anotar que este sistema cuenta con 8,3 millones de trabajadores dependientes y 350.000 independientes afiliados. Con la nueva ley, se estima que, a marzo del 2013, aproximadamente 1,3millones de nuevos trabajadores independientes se habrán incorporado.

Beneficios para el trabajador
La Ley de Riesgos Laborales beneficiará el bolsillo de los trabajadores. Por ejemplo, lasprestaciones económicas que antes prescribían después de un año, ahora lo harán pasados tres años. Las incapacidades temporales pagadas a los trabajadores deberán indexarse con base en el Índice de Precios...