Los test psicológicos
Páginas: 2 (368 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2010
Los Test Psicológicos
En la selección de personal, cuando te llaman a una entrevista de trabajo, en la gran mayoría de los casos te realizarán una serie de evaluaciones y test psicológicos con elfin de determinar tu verdadero perfil profesional, adecuación al cargo ofrecido y si te acomodas a la cultura de la organización que te selecciona.
En todas las evaluaciones hay que tener presenteen contestar honestamente. Contesta lo que efectivamente ves o prefieres o la alternativa que más te acomoda. No respondas los tests dando respuestas que crees que quieran leer.
Hay varios testque te pueden realizar como candidato, cada uno mide diferentes aspectos de tu perfil profesional. Los más comunes son:
* Zulliger: Consta de tres láminas de manchas de tinta, en que hay que decirque ves en las láminas.
* Luscher: Este test consta de ocho láminas con colores, en que hy que ordenar los colores del que más te gusta al que menos te gusta, o elegir entre dos tonos del mismocolor. Este test está muy de moda por su rápida ejecución (5 - 10 minutos).
* Rorscharch: Consta de 10 láminas con manchas de tinta en que hay que describir lo que ves en ellas. No es muyfrecuente ver que hagan este test en las entrevistas de trabajo porque es más bien lento, y además de su compleja interpretación.
* GATB: Consta de una bateria de tests medidos con tiempo, que midenaptitud matemática, de lenguaje, de percepción de diferencias, etc
* DOMINO: Muestra imagenes de dominos en que tienes que mostrar cual es el que sigue en la serie.
* EDWARDS: Son 225 pares depreguntas en que tienes que elegir el que "más te gusta" o "menos te desagrada". Este es uno de los test más comunes en la selección de personal.
* Incendios - Vida - Accidentes: No se cual es elnombre de este test, consta de columnas con un monto, una fecha y si es de vida, accidente o incendio. La idea es contestar correctamente segun los criterios que se dicen.
Recuerdo que lo importante...
En la selección de personal, cuando te llaman a una entrevista de trabajo, en la gran mayoría de los casos te realizarán una serie de evaluaciones y test psicológicos con elfin de determinar tu verdadero perfil profesional, adecuación al cargo ofrecido y si te acomodas a la cultura de la organización que te selecciona.
En todas las evaluaciones hay que tener presenteen contestar honestamente. Contesta lo que efectivamente ves o prefieres o la alternativa que más te acomoda. No respondas los tests dando respuestas que crees que quieran leer.
Hay varios testque te pueden realizar como candidato, cada uno mide diferentes aspectos de tu perfil profesional. Los más comunes son:
* Zulliger: Consta de tres láminas de manchas de tinta, en que hay que decirque ves en las láminas.
* Luscher: Este test consta de ocho láminas con colores, en que hy que ordenar los colores del que más te gusta al que menos te gusta, o elegir entre dos tonos del mismocolor. Este test está muy de moda por su rápida ejecución (5 - 10 minutos).
* Rorscharch: Consta de 10 láminas con manchas de tinta en que hay que describir lo que ves en ellas. No es muyfrecuente ver que hagan este test en las entrevistas de trabajo porque es más bien lento, y además de su compleja interpretación.
* GATB: Consta de una bateria de tests medidos con tiempo, que midenaptitud matemática, de lenguaje, de percepción de diferencias, etc
* DOMINO: Muestra imagenes de dominos en que tienes que mostrar cual es el que sigue en la serie.
* EDWARDS: Son 225 pares depreguntas en que tienes que elegir el que "más te gusta" o "menos te desagrada". Este es uno de los test más comunes en la selección de personal.
* Incendios - Vida - Accidentes: No se cual es elnombre de este test, consta de columnas con un monto, una fecha y si es de vida, accidente o incendio. La idea es contestar correctamente segun los criterios que se dicen.
Recuerdo que lo importante...
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