Los tipos de liderazgo según Max Weber

Los tipos de liderazgo según Max Weber
El liderazgo según Max Weber está dividido en tres tipos que van desde el más cómodo y el más tenaz y comprensivo hasta los que son opresivos y tiránicos.
Para entender mejor el concepto de liderazgo primero hay que describirlo brevemente; un líder es la persona encargada de guiar a otras por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o metasque comparten, el líder es la persona que guía al grupo y es reconocida como orientadora.
El líder carismático es aquel al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.
El líder tradicional es aquel que hereda el poder ya sea por costumbre o por jerarquía.
El líder legal es aquel que asciende al poder por métodos democráticos o es elegido por que muestrala calidad de experto que es en la materia que le compete. Esta figura es comúnmente vista en el campo de la política y de las empresas privadas en las que se implementa el modelo burocrático, en el cual las decisiones están establecidas por un sistema de reglas precisas (un protocolo a seguir).
Algunas de las características con las que cuenta un líder son las siguientes:
El líder debe de tenerel carácter de un miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza compartiendo con los demás miembros los patrones culturales que existen.
Su conocimiento y habilidad debe de ser los de una persona plenamente capacitada.
Trata a las personas como un talento que se puede potencializar.
Tiene visión de objetivos, horizonte fijo y sentido de dirección.
Es de mente abierta preparado al cambioy a la adaptación.
Es proactivo; la proactividad consiste en el desarrollo autoconsciente de proyectos activos y audaces para la generación de mejores oportunidades para la empresa.
Empatía
El ser humano está lleno de capacidades ya sea físicas, intelectuales, morales o de otra índole como la percepción. La capacidad que tiene el hombre para ponerse en el lugar de otro, es la empatía. Saber loque siente la otra persona o incluso lo que puede estar pasando son cualidades que forman este concepto.
La empatía requiere por tanto prestar atención a la otra persona, a lo que ella transmite a través de su expresión corporal y facial (lenguaje no verbal), sus palabras y tono de voz, su atuendo; esta información le puede hacer saber a los demás la situación en la que se encuentra, especialmente alas personas empáticas
El desarrollo de la empatía puede darse de manera inconsciente, a veces resulta fácil darse cuenta que es lo que está pasando con la otra persona, debido a que probablemente se haya pasado por experiencias similares y de esta forma identificar rápidamente las “características comunes” que describen perfectamente esa situación.
Para muchos la empatía está relacionada con lacompasión, la empatía te permite sentir el dolor o sufrimiento de los demás y desear prestarle tu ayuda.
El detalle y la observación son herramientas elementales para poder ser una persona empática; si se presta toda la atención, a los mensajes que la otra persona transmite, tratando de ponerse en su lugar y “leer” lo que siente. Pero, si mientras hablas a alguien, estás más pendiente de tuspropias palabras, de lo que dirás después, de lo que hay a tu alrededor o de ciertas preocupaciones que rondan tu mente, tu capacidad para “leer” a la otra persona no será muy alta.
Cuando una persona está principalmente centrada en sí misma, en satisfacer sus deseos y en su propia comodidad, no se preocupa por lo que los demás puedan estar sintiendo y no tiene una respuesta empática ante ellos.
“Talvez vivamos en una sociedad donde la gente es cada vez menos empática (según estudio de la Universidad de Michigan, los niveles de empatía de estudiantes universitarios cayeron un 40% entre el año 2000 y el 2010). No obstante, el único modo de hacer que el mundo sea cada vez más empático y no al revés, consiste en que cada persona se esfuerce por ser más empática, prestando más atención a los...