Los trabajadores asalariados
Páginas: 77 (19171 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2014
TEMA 5. LOS TRABAJADORES ASALARIADOS
Concepto de Trabajador asalariado: Es aquel que realiza el trabajo asalariado y cumple cuatro características:
.- Retribución
.- Agenidad
.- Dependencia
.- Voluntariedad
Quien cumpla estas características es Trabajador Asalariado.
En el apartado 3. artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores nos dice que existen determinadas personasque expresamente no son trabajadores asalariados por exclusión declarativa o constitutiva.
Declarativa: Cuando no cumple una de las 4 características.
Constitutiva: Cuando cumple las cuatro características. Los funcionarios tienen declaración constitutiva porque se dice que están excluidos de la regulación del Estatuto de los Trabajadores.
Diferencia entre un Funcionario Público y unAsalariado:
Para ser funcionario hay que opositar para ser asalariado no.
Se acaba de ser funcionario cuando te jubilas, un trabajador asalariado se le puede acabar su trabajo en cualquier momento, cuando se termine el contrato.
EXCLUSIONES COMO TRABAJADORES ASALARIADOS:
Los funcionarios cumplen las cuatro características de un trabajador asalariado pero tienen otra regulación diferente delresto de trabajadores asalariados.
En una Administración Pública no sólo trabajan funcionarios sino que también trabajan asalariados.
Las prestaciones personales obligatorias (servicio militar), trabajos en beneficio de la Comunidad. Es declarativa ya que estos trabajos son obligatorios, te los imponen. Están excluidos de la condición de asalariado porque un trabajo asalariado es voluntario yestas prestaciones son obligatorias.
Consejeros o miembros de órganos de Administración de empresas cumplen características de retribución , agenidad y voluntariedad pero no cumplen la dependencia ya que nadie les manda, por ello no es un trabajo asalariado. Ésta es declarativa.
Los trabajos familiares: Ejemplo tu madre pone un bar y los hijos tiene que ir a trabajar los fines de semana,aquí es trabajo voluntario, retribuido, dependiente pero no hay ajenidad porque el trabajo es por cuenta propia.
Un trabajo forzoso es aquel que existe una obligación jurídica y si no se acepta este trabajo te ponen una sanción.
AGENIDAD:
Cuando tú trabajas para otro, es el ejemplo del bar, si el negocio va mal y la madre de los chicos cierra el bar esto repercute a los chicos y a lamadre. Estos trabajos familiares están excluidos salvo que puedas probar que eres un trabajador asalariado.
IURIS TANTUM: Presunciones que permiten prueba contrario. Yo soy inocente hasta que se pruebe lo contrario.
IURIS ET DE IURE: Son las presunciones que no permiten probar lo contrario.
PADRE 1º GRADO
HERMANOS 2º GRADO
PRIMOS 4º GRADO
SOBRINOS 3º GRADO
El sobrino si puede serasalariado en el trabajo familiar porque está en tercer grado.
Mi hermano no es asalariado porque estamos en 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Consanguinidad: de la misma sangre
Afinidad: Ejemplo mi cuñado porque no tiene la misma sangre que yo.
Los hijos adoptados son iguales a los hijos naturales ya que son de 2º grado pero en este caso de afinidad.
¿Cómo se puede probar que tútrabajas en el bar de tu madre?
Aquí mi madre tiene que inscribirme en la S.S. hacerme un contrato, tener derecho a pagas extras, vacaciones, etc, pero eso no se da en los negocios familiares y lo que se intenta es burlar la seguridad social y si te descubren te sancionan ya que en los trabajos familiares es donde existe más fraude en la seguridad social.
Página 83 del Estatuto de losTrabajadores:
Vendedores de seguros, agentes, gente que va por las casas vendiendo un determinado producto y cobra comisión por lo que vende.
Estas personas pueden ser autónomos, trabajadores asalariados, trabajadores con una relación laboral especial.
Estos no son trabajadores asalariados cuando cobran en función de si contratan o no contratan. Cuanto más contratan mas cobran.
Aquí el trabajo es...
Concepto de Trabajador asalariado: Es aquel que realiza el trabajo asalariado y cumple cuatro características:
.- Retribución
.- Agenidad
.- Dependencia
.- Voluntariedad
Quien cumpla estas características es Trabajador Asalariado.
En el apartado 3. artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores nos dice que existen determinadas personasque expresamente no son trabajadores asalariados por exclusión declarativa o constitutiva.
Declarativa: Cuando no cumple una de las 4 características.
Constitutiva: Cuando cumple las cuatro características. Los funcionarios tienen declaración constitutiva porque se dice que están excluidos de la regulación del Estatuto de los Trabajadores.
Diferencia entre un Funcionario Público y unAsalariado:
Para ser funcionario hay que opositar para ser asalariado no.
Se acaba de ser funcionario cuando te jubilas, un trabajador asalariado se le puede acabar su trabajo en cualquier momento, cuando se termine el contrato.
EXCLUSIONES COMO TRABAJADORES ASALARIADOS:
Los funcionarios cumplen las cuatro características de un trabajador asalariado pero tienen otra regulación diferente delresto de trabajadores asalariados.
En una Administración Pública no sólo trabajan funcionarios sino que también trabajan asalariados.
Las prestaciones personales obligatorias (servicio militar), trabajos en beneficio de la Comunidad. Es declarativa ya que estos trabajos son obligatorios, te los imponen. Están excluidos de la condición de asalariado porque un trabajo asalariado es voluntario yestas prestaciones son obligatorias.
Consejeros o miembros de órganos de Administración de empresas cumplen características de retribución , agenidad y voluntariedad pero no cumplen la dependencia ya que nadie les manda, por ello no es un trabajo asalariado. Ésta es declarativa.
Los trabajos familiares: Ejemplo tu madre pone un bar y los hijos tiene que ir a trabajar los fines de semana,aquí es trabajo voluntario, retribuido, dependiente pero no hay ajenidad porque el trabajo es por cuenta propia.
Un trabajo forzoso es aquel que existe una obligación jurídica y si no se acepta este trabajo te ponen una sanción.
AGENIDAD:
Cuando tú trabajas para otro, es el ejemplo del bar, si el negocio va mal y la madre de los chicos cierra el bar esto repercute a los chicos y a lamadre. Estos trabajos familiares están excluidos salvo que puedas probar que eres un trabajador asalariado.
IURIS TANTUM: Presunciones que permiten prueba contrario. Yo soy inocente hasta que se pruebe lo contrario.
IURIS ET DE IURE: Son las presunciones que no permiten probar lo contrario.
PADRE 1º GRADO
HERMANOS 2º GRADO
PRIMOS 4º GRADO
SOBRINOS 3º GRADO
El sobrino si puede serasalariado en el trabajo familiar porque está en tercer grado.
Mi hermano no es asalariado porque estamos en 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Consanguinidad: de la misma sangre
Afinidad: Ejemplo mi cuñado porque no tiene la misma sangre que yo.
Los hijos adoptados son iguales a los hijos naturales ya que son de 2º grado pero en este caso de afinidad.
¿Cómo se puede probar que tútrabajas en el bar de tu madre?
Aquí mi madre tiene que inscribirme en la S.S. hacerme un contrato, tener derecho a pagas extras, vacaciones, etc, pero eso no se da en los negocios familiares y lo que se intenta es burlar la seguridad social y si te descubren te sancionan ya que en los trabajos familiares es donde existe más fraude en la seguridad social.
Página 83 del Estatuto de losTrabajadores:
Vendedores de seguros, agentes, gente que va por las casas vendiendo un determinado producto y cobra comisión por lo que vende.
Estas personas pueden ser autónomos, trabajadores asalariados, trabajadores con una relación laboral especial.
Estos no son trabajadores asalariados cuando cobran en función de si contratan o no contratan. Cuanto más contratan mas cobran.
Aquí el trabajo es...
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