Los trabajadores también necesitan comprensión



FORO DE DISCUSIÓN
Los trabajadores también necesitan comprensión
Si recorriera una plataforma petrolera de Transocean Sedco Forex en las costas de Nueva Orleáns, vería algo que lo asombraría.Casi todos los trabajadores llevan tres calcomanías en sus cascos. Una dice: "Empieza por entenderme". Las otras dos son puntos de colores. ¿De qué se trata? Los puntos de colores revelan a loscompañeros la personalidad que existe bajo el casco. La compañía cree que los trabajadores se entienden y se llevan mejor si conocen la personalidad de sus compañeros.
Transocean contrató una empresa deasesoría para ofrecer evaluación de personalidad a sus 8.300 trabajadores en todo el mundo. Por ejemplo, se presentan a los empleados 28 grupos de cuatro palabras para que escojan aquella que losdescriba mejor y la que peor los defina (una tarjeta cualquiera dice, por ejemplo, vago, obediente, firme, juguetón). A continuación les enseñan a calificar su examen y a averiguar cuáles son sus coloresdominantes. Así, los rojos son impulsivos; los amarillos, emocionales, hablantines y les gusta la gente. Los verdes son cautos y serios. Los rojos son voluntariosos y decididos y a los azules lesdisgustan los cambios y son un poco insípidos. Los trabajadores de las plataformas llevan sus puntos en los cascos, mientras que los empleados de tierra los ponen en la puerta de sus oficinas. Nadie estáobligado a desplegar sus colores y algunos piensan que el programa invade su privacidad. Tim Callais, consejero de Transocean en seguridad operativa, dice que quienes cuestionan la credibilidad delprograma "deben ser azules".
A muchos empleados les parece que los puntos son útiles. Thom Keeton, un gerente de plataforma rojo-verde, tiene una tabla de colores bajo el vidrio que protege suescritorio para tener la referencia a la mano.
Tom Watkins, primer tripulante de un barco perforador que también es rojo-verde, piensa que los colores reflejan bien su personalidad: brusco al punto de...