los trabajadores tambien necesitan comorension

Caso Cap. n°4
Los trabajadores tambien necesitan comprensión
1. ¿Lo sorprende que los trabajadores petroleros acepten un programa como este?
R// Muchos pensaríamos que los trabajadores de acuerdoa la industria a la que se dedican son personas bruscas que podrían tomar este tipo de programas como un juego. Sin embargo, los trabajadores de esta compañía toman muy bien el programa y sin duda sedesenvuelven mejor ya que esta es una forma para mejorar la comunicación entre empleados.

2. ¿Qué tan validas le parecen las calificaciones de personalidad codificada con colores?
R// Parecen muyválidas y de una manera muy dinámica, de esta forma será más fácil identificar solo con ver el color de que personalidad es cada empleado al igual que ayuda a identificar qué tipo de trato se le debedar a cada persona.


3. Cree que hacer que los empleados “lleven su personalidad en el casco” es una intrusión? ¿es inmoral?
R// Aunque para algunos empleados en este caso así lo vean, ennuestra opinión No. Consideramos que para poder crear comunicación o interacción y crear un buen ambiente entre compañeros de trabajo debemos conocer la personalidad de cada individuo perteneciente a cadadepartamento.
Para esto debemos estudiar las diferentes personas por individual. No todas las personas se comportan de la misma manera, ni siquiera una misma persona reacciona similarmente encircunstancias diferentes, o dos personas diferentes en una misma situación por lo que es de mucha ayuda este tipo de programas.

4. El director ejecutivo de Transocean respalda el programa perodice:”puedo ser del color que quiera”. ¿está usted de acuerdo? Explique.
R// Catalogando a este director ejecutivo como rojo-azul por impulsivo y un poco insípido no estamos de acuerdo ya que en este programa secalifica o analiza a cada persona de acuerdo a su personalidad que puede variar de acuerdo a la herencia, el ambiente o la situación en la que se encuentre, por lo que no se elige propiamente que...