los tres roles interpersonales

Los tres Roles Interpersonales:

Se refieren a las relaciones entre personas tanto internas como externas. 
- En el Rol de Representante la persona del dirigente representa oficialmente a laorganización en todos los asuntos formales. 
Ejemplo- Departamentos Legales.

- En el Rol Relacional debe interactuar con personas y organizaciones externas para crear convenientes redes de apoyo. 
-En el Rol de Líder debe definir y crear el clima de buenas relaciones entre los miembros de la organización que es fundamental para el logro de los objetivos grupales.
Ejemplo- Carlos Slim en sucorporativo.

Los tres Roles Informacionales:

Se desprenden de la posición central del dirigente en elmanejo de las relaciones interpersonales. 
- En el Rol de Monitor es responsable de recolectar,mantener y procesar toda la información que es de utilidad para la organización. 
Ejemplo- El gerente de la empresa.

- En el Rol de Diseminador debe difundir la información relevante para lasactividades de la organización.
 Ejemplo- El presidente de Barcelona informa a la directiva la situación con Tata Martino y así deciden despedirlo.

- En el Rol de Vocero es el encargado de dar aconocer la opinión oficial de la institución frente a los temas que le competen.
Ejemplo- Florentino presidente deportivo del Real Madrid anuncia compra de James.

Los cuatro Roles Decisionales:Debido a su superior manejo de información, el dirigente está en el centro de la toma de decisiones. 
- En el Rol de Emprendedor el dirigente visualiza las oportunidades del entorno e inicia los procesosde innovación y cambio. 
Ejemplo- Creativos Practicos, Enrique rojas, crean la primera franquicia de redes sociales.

- En el Rol de Manejador de Conflictos debe resolver o atenuar los disturbiospersonales que se producen entre los miembros. 
Ejemplo- Recursos humanos de Bepensa.

- En el Rol de Asignador de Recursos debe resolver las demandas de los miembros. 
Ejemplo- Departamentos...