Los tres trabajos del mundo

LOS 3 TRABAJOS DEL FUTURO

Evidentemente el escrito me muestra el enfoque de como se han ido construyendo las características básicas de las personas que una vez llegada aa la edad adulta deben de reunir para aspirar y lograr incorporarse a mercado laboral, tales características van desde el humano a lo profesional.
Me resulta un poco complicado hacer las comparaciones de la tres categoríasque aquí se presentan desde mi punto de vista tanto la profesionalización como la capacitación de una persona debe tender a desarrollar todas sus capacidades, habilidades y potencialidades y tratar de elevar la calidad para cualquier puesto que solicite dentro del ámbito laboral.
Como se explica las tres categorías tales como los de servicios rutinarios, servicios de personas y serviciossimbólicos analíticos son los niveles que dentro de cualquier empresa existan, son todos creo yo necesarios para el logro de metas y propósitos de los dueños dirigentes, etcétera. Y que tanto uno como el otro logran aportar lo necesario de cada parte para el logro de los fines propuestos
A pesar de que estos niveles marcan un status que distingue uno a otros y que aun mas lo marca el aspecto económico encuanto a su remuneración los primeros de ellos representan.
desde mi punto de vista la base fundamental para el desarrollo de los proyectos de la tal o cual empresa, los servidores rutinarios dan de si un poco y más aun extra de la parte humana que posee con el firme propósito de que valoren su desempeño y logros tienden a esta mas en contacto con las personas y sobre pasar su capacidad detrabajo, trabajan horas extras, soportan maltratos y en ocasiones hasta deben de poner buena cara ante situaciones poco agradables para ellos, se sensibilizan al trato y comprensión de otras personas y esperan más a cambio.
Sin embargo muchas de las veces los obreros sienten vergüenza, pena, por ser un empleado pero que tristeza que no se de cuenta que es una de las partes más importantes de laempresa ya que gracias a su esfuerzo, servicio y trabajo tal compañía se encuentra en éxito pero los altos ejecutivos, inversores no les hacen ver y sentirse orgullosos de su trabajo es necesario que los altos mandos estimulen y motiven a su empleados así lograra una eficiencia y excelentes resultados de lo contrario si no motivan al trabajador, obrero la empresa sería un fracaso.
Generalmente es laeconomía laboral, son a los que menos se estimulan y motivan y en ellos hay mentes e ideas creativas que por alguna razón son truncadas es decir obreros que tienen la capacidad de desempeñar un mejor puesto pero desafortunadamente no cuentan con un título que los avale.
Conforme se va ascendiendo en los niveles o categorías no todo está concluido. Es como una pirámide base, estructura yculminación.
La pirámide se va construyendo, esta vez vamos en el punto medio con los servidores en persona, como lo menciona el escrito esta categoría esta mas fuertemente por las mujeres ya que se debe de lidiar día a día con amabilidad, cortesía, simpatía y comprensión.
Ya que las enfermeras, secretarias, maestras, educadoras, cocineras, etcétera. Deben de poseer esa habilidad para tratardirectamente con la gente. Generalmente el trato humano influye directamente hacia el éxito o el fracaso o cualquier acción laboral, ya que de este depende de entender las necesidades del que solicita el servicio de estos servidores.
Toda empresa necesita dicho proceso y que este enfocado a los propósitos y metas que sea propuesto la empresa, en la mayoría de los empleos o trabajos estos servidores sonpocos remunerados ya que dependen de otros para llevar a cabo su tarea diaria y también al igual que en la primera categoría, son mentes que en la mayoría de las ocasiones las ideas, innovaciones, proyectos no tienen luz verde como ya lo había comentado anteriormente. Estudia y te da el visto bueno y sobre todo si conviene a sus necesidades e intereses es donde el patrón se pone a analizar si eso...