Los vínculos afectivos

Los vínculos afectivos
El ser humano, en su necesidad de relacionarse con los demás seres, establece con ellos distintos vínculos afectivos.
Los vínculos afectivos están cargados de TENSION, DE ENERGIA, que moviliza o impulsa la conducta en un sentido u otro. Es decir, dicha energía puede ser canalizada hacia la simpatía o antipatía, hacia la unión o desunión, hacia el amor o el odio.
Lafuerza afectiva es el motor que impulsa las conductas, las causas y justifica nuestras acciones. Existen por un lado, vínculos afectivos de atracción que unen en la solidaridad a los hombres y, por otro lado, vínculos afectivos de rechazo, que separan en la enemistad.
¿A que llamamos grupo humano?
Es una pluralidad de personas que manifiestan conductas cohesivas y comparten metas y normascomunes.
Claro está que el grado de cohesión varía de acuerdo con la naturaleza de las relaciones de sus miembros cada individuo se siente atraído por el grupo, se resiste a dejarlo. Halla en las fuerzas que lo mueven, que lo motivan. Es por eso que participan espontáneamente de las actividades del grupo y coordinan sus esfuerzos particulares con los de los demás en beneficio de todos.
Se sienteligado, unido, comprometido con los otros individuos. El grupo brinda seguridad a sus componentes porque permite satisfacer necesidades de aprobación, comunicación, comprensión y especialmente afectiva.
La cohesión, íntimamente ligada a la efectividad del grupo puede ser positiva o negativa. Es positiva cuando los miembros se mantienen unidos en procura de las metas cuya ejecución, les exigemantener relaciones basadas en sentimientos de comunión, simpatía, amistad, altruismo.
Es negativa cuando esas relaciones se nutren de sentimientos tales como la envidia, celos, odio que se traducen por lo general en conductas agresivas.
En cuanto a las normas son reglas de conducta aceptada, al menos en cierto grado por los miembros del grupo. Un grupo dejaría de ser lo que es sin la aceptación delas normas; estas reflejan la conducta que el grupo debe tener. Las normas cumplen la función de regular, regir y controlar las conductas del individuo. Cada integrante teme ser desaprobado por eso se ajusta a las normar prescriptas. Del mismo modo los miembros del grupo comparten metas; estas son objetivos comunes y dirigen en causa, guían la conducta grupal.
Todo grupo humano presenta unaescritura peculiar nacidas de las relaciones de sus integrantes; cada uno ocupa un lugar, una posición o status. Los individuos que ocupan posiciones altas en las estructura grupal muestran mayor compromiso en la ejecución de las metas ya que por lo general son los de mayor participación tienen en la elección de las mismas.
Ademas cada estatus le corresponde una conducta determinada que le es propia yque se llama ROL.
El rol es entonces el conjunto de normas, de reglas que rigen el comportamiento del individuo que ocupa un status.
El líder (el de mayor posición) debe procurar la unidad del grupo, hacer que este avance en el logro de sus metas mantener sus relaciones entre miembros etc.
Identidad y liderazgo
Encontramos en el grupo una identificación recíproca entre sus miembros y tambiénsu identificación personal-individual que establece el vínculo identificatorio de los miembros con una o varias personas notables que son los líderes.
El prestigio que destaca al líder de los demás le permite mantener dominio sobre sus seguidores. Los seguidores proyectan en la imagen del líder sus propias emociones, identificándose con el.se lo adjudica, fama, poder, gloria, sabiduría comoproyección de lo que ellos quieren ser.
Los grandes líderes capaces de movilizar grandes grupos ejercen autoridad y cristalizan con maestría las cualidades que los seguidores lo adjudican.
El vínculo de la festividad que une cada miembro con el conductor intensifica el poder de este y refuerza la solidaridad del grupo.
Si el líder fracasa en su intento de cristalizar las expectativas del grupo...