los valores en las empresas





Los modelos de gestión vigentes hasta los años ochenta ya no responden a las nuevas necesidades. La orientación al cliente, las nuevas tecnologías y la inclusión devalores y principios éticos habrán de ser los nuevos puntos de referencia. Ello significa que valores ya existentes a escala personal deben adquirir una nueva dimensión, cuando sonaplicados a la actividad de la empresa. (Dolan-García).

Nada es más importante que la visión y los valores para determinar lo que sucede en una compañía. Ellos constituyen la basepara todas las demás aptitudes y prácticas. (Steiner)

Una visión sin valores se asemeja a un viaje sin un mapa de ruta. (Linbeck).

Los valores y creencias son el elemento másimportante de los tres componentes de la visión (valores, objetivos y metas) en una organización, sugieren pautas de acción sobre cómo actuar e interactuar para lograr lo quedesean. (Quigley).
Importancia de los valores en una empresa

























Las empresas son exitosas no solo porque tienen una estrategia si noporque acompañan a esa estrategia que les permite reaccionar con rapidez en un entorno de cambio incluso con estrategias emergentes no consideradas en un entorno hostil.

Despuésde haber analizado varios casos de empresas de diferentes áreas donde practican los valores puedo llegar a la conclusión de que los valores en una empresa describen la cultura yla imagen que desean ofrecer siendo fundamentales para impulsar a la empresa en la dirección adecuada. Los clientes solo percibirán que estos valores son reales cuando guíen todaslas actividades cotidianas.

Por tal razón a mi modesta opinión creo que para que una empresa sea exitosa debe practicar los siguientes valores:



ASI MISMO………..