los valores en las organizaciones

LOS VALORES EN LAS ORGANIZACIONES

VALORES Y TRABAJO


El trabajo dignifica al ser humano

Reactivación:
1.- ¿Para qué sirve el trabajo?
Para aportar nuestros conocimientos y habilidades, lo cual ayudara a un mayor desarrollo en una empresa o institución y por el cual se obtiene una remuneración.
2.- ¿Es necesario aplicar los valores en el trabajo? ¿Por qué?
Si!, yaque a partir de estos valores tendremos un mejor y excelente desempeño, el cual será valioso a la organización.
3.- ¿Qué valores consideras que son necesarios para trabajar?
Respeto, responsabilidad, solidaridad, amor, entrega, integridad, humildad, disciplina, honestidad, justicia.

La práctica de los valores influye también en la sociedad, y se lleva a cabo en diferentes ámbitos. De hecho, elfutro de nuestro planeta está determinado en gran parte por el ejercicio de los valores y la ética en la sociedad.
Sin lugar a dudas el trabajo es una de las actividades más importantes del ser humano. El desempeño del trabajo requiere el ejercicio de virtudes como la disciplina, la perseverancia, la honestidad, la responsabilidad y la creatividad. El hombre al trabajar, ejerce valores yvirtudes, aporta el más grande tesoro no solo para el lugar donde trabaja sino para el mismo, ya que encuentra en el trabajo, en el deber cumplido, una gran satisfacción que le da sentido a su vida, y al trabajar con eficiencia permite que las organizaciones produzcan artículos o presten servicios que inciden en el bienestar de la comunidad.




A lo largo de la historia los valores han influido enlos patrones de comportamiento en el trabajo. De esta manera, el ethos o los valores han definido el destino del hombre, su posición en la historia. Sin subestimar otros factores como el económico, el geográfico o el histórico, la cosmovisión de un pueblo y su cultura tienen una fuerte interrelación con la concepción que tienen los seres humanos acerca del trabajo.
De hecho la calidad y laproductividad de las organizaciones están directamente relacionadas con la ética. La crisis moral por la que atraviesa el mundo de los negocios en la actualidad se debe a la falta de escrúpulos de muchas de las personas que integran las instituciones; en otras palabras, es resultado de la falta de valores.



La mejor inversión de una empresa es la ética: reditúa beneficios a todos sus integrantes.Reactivación:
1.- ¿Qué valores debe perseguir una empresa?
Respeto, responsabilidad, puntualidad, honestidad, compromiso, lealtad, amor, confianza.
2.- ¿Pueden conciliarse los valores de los trabajadores con los de la empresa?
Sí.
3.- ¿Consideras que una empresa con valores puede ser redituable? ¿Por qué?
Claro, ya que al tener un personal con valores, estaremos seguros de que tendrán unexcelente desempeño. Ya que al ejercer estos, solemos buscar el bienestar común, que llevara a un desarrollo.
4.- ¿Es necesaria la ética en las instituciones? Porque?
Si, para tener una institución sana, y que tenga un buen funcionamiento que pueda aportar algo positivo a la comunidad.
5.- ¿Qué entiendes por valores organizacionales?
Las normas o valores que marcan una institución, a la cual sedeben acatar sus integrantes. Son valores sobre los que se desarrolla una empresa.
El desempeño del trabajo se lleva a cabo normalmente en la empresa, que es un grupo social que independientemente de su finalidad, debe regirse por una serie de valores o principios tendientes a lograr el bienestar de la sociedad.
La ética de la empresa y la ética personal, están relacionadas, ya que la éticapersonal es el origen y el cimiento de la ética empresarial. Los valores organizacionales son aquellos que sirven de sustento para desempeñar el trabajo: puntualidad, disciplina, creatividad, honestidad, cooperación iniciativa, responsabilidad, lealtad, espíritu de servicio y tenacidad.
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Los valores primordiales que debe perseguir cualquier organización son:
Respeto. Protección del medio...