Los Valores en las Organizaciones

LOS VALORES EN LAS ORGANIZACIONES

Toda sociedad, organización o grupo social independientemente de su corriente ideológica u objetivos debe definir su visión, su misión y sus valores; ladefinición clara de cada uno de estos así como su difusión y asimilación en cada uno de los integrantes permitirá que la organización pueda cumplir con sus objetivos.
Los valores constituyen aquellascaracterísticas deseables que deben poseer los colaboradores de la organización y son el pilar a partir del cual se puede dar la sustentabilidad de las organizaciones. Como bien acabo de señalar los valoresson características deseables; pero resulta imposible definir cuales son los valores más importantes o establecer un ranking o jerarquía universal de valores ya que este dependerá de los objetivos de laorganización.
A continuación mencionare algunos ejemplos de cómo un valor puede ser mas o menos relevante dependiendo del tipo de organización en la cual se apliquen estos valores: en el caso de unaempresa de seguridad privada seguramente un valor resultara la agresividad de su personal ya que la carencia de este atributo difícilmente les permitirá cumplir con su objetivo proteger a susclientes y en consecuencia no permitirá asegurar la existencia de la empresa a través del tiempo. Pero por otro lado en una empresa u organización orientada al altruismo no habría lugar para considerar a laagresividad como un valor o pilar clave para perdurar a travez del tiempo.
Sin embargo existen valores que siempre serán deseables en cualquier organización independientemente de su giro deactividad como son la productividad, la responsabilidad e integridad.
Productividad: se define como producción por unidad de factor; en términosprácticos podríamos referirnos a ella como la medida en que cada colaborador contribuye a la producción de los bienes o servicios que presta la organización; un colaborador mas productivo...