Los Valores Laborales
Páginas: 4 (978 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2012
Los Valores Laborales
El estudio de los valores y las metas laborales ha sido un tema de amplia atención en psicología ya que su estudio hace referencia a la naturaleza motivacional del trabajo.Los valores en general son motivadores de la conducta humana, y en su vinculación hacia el trabajo Salanova y otros (1993) los definen como cualidades que: a) las personas desean de su trabajo, siendoéstos más fundamentales que los intereses, b) reflejan una correspondencia entre estados de necesidad y satisfacción en el trabajo, c) son indicativos de preferencias laborales y no imperativos demoral, y d) contienen información sistemática de qué resultados buscan las personas del hecho de trabajar.
Por su parte, los autores del MOW (1987) señalan igualmente dos rasgos básicos de losvalores laborales:
1. Tienen un contenido relacionado con lo que una persona quiere obtener de su trabajo, es decir, la deseabilidad de las características de un trabajo valoradas en términosjerárquicos. En la elección de un empleo, estas aspiraciones se combinan con las percepciones de algunos aspectos del trabajo.
2. Los valores tienen un equilibrio y punto óptimo, lo cual significa que su valorvaría en función de su grado de consecución; además, el valor de un aspecto es relativo al valor asignado a otros e incluso el valor asignado a cada uno puede variar a lo largo del desarrollo decarrera. De este último punto ha de destacarse que en todo conjunto o sistema de valores se presenta la variación en importancia de cada valor, es decir, su ordenación jerárquica. Sin embargo, un aspectorelevante que aclararía aún mejor este punto, es la distinción entre valores laborales intrínsecos y extrínsecos.
En definición de los valores laborales, algunos autores (García Montalvo y otros,1997; Salanova, 1993) aluden al locus de control como el criterio diferenciador. De este modo, la valoración intrínseca es provocada en el hombre o la mujer por los aspectos característicos de la...
El estudio de los valores y las metas laborales ha sido un tema de amplia atención en psicología ya que su estudio hace referencia a la naturaleza motivacional del trabajo.Los valores en general son motivadores de la conducta humana, y en su vinculación hacia el trabajo Salanova y otros (1993) los definen como cualidades que: a) las personas desean de su trabajo, siendoéstos más fundamentales que los intereses, b) reflejan una correspondencia entre estados de necesidad y satisfacción en el trabajo, c) son indicativos de preferencias laborales y no imperativos demoral, y d) contienen información sistemática de qué resultados buscan las personas del hecho de trabajar.
Por su parte, los autores del MOW (1987) señalan igualmente dos rasgos básicos de losvalores laborales:
1. Tienen un contenido relacionado con lo que una persona quiere obtener de su trabajo, es decir, la deseabilidad de las características de un trabajo valoradas en términosjerárquicos. En la elección de un empleo, estas aspiraciones se combinan con las percepciones de algunos aspectos del trabajo.
2. Los valores tienen un equilibrio y punto óptimo, lo cual significa que su valorvaría en función de su grado de consecución; además, el valor de un aspecto es relativo al valor asignado a otros e incluso el valor asignado a cada uno puede variar a lo largo del desarrollo decarrera. De este último punto ha de destacarse que en todo conjunto o sistema de valores se presenta la variación en importancia de cada valor, es decir, su ordenación jerárquica. Sin embargo, un aspectorelevante que aclararía aún mejor este punto, es la distinción entre valores laborales intrínsecos y extrínsecos.
En definición de los valores laborales, algunos autores (García Montalvo y otros,1997; Salanova, 1993) aluden al locus de control como el criterio diferenciador. De este modo, la valoración intrínseca es provocada en el hombre o la mujer por los aspectos característicos de la...
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