Los Valores Son Entoces Virtudes1

3. Los valores

Si el valor es creencia, no todas las creencias son valores. Sin embargo, ambos regulan nuestro actuar. Por ello es importante esclarecer cuales son nuestro valores y nuestra creencias.

Los valores son entonces virtudes: fuerza para actuar de manera humana, aquellas maneras que distinguen y alejan más por el comportamiento al ser humano de otros seres de los reinos. Los valoresson virtudes que llevan al hombre a su excelencia en el hacer, en actuar, en el comportarse con otros seres y otros humanos, sean estos de su misma condición de excelencia.

De aquí nacen diferentes taxonomías para acomodar los valores del ser humano, ya que algunos, llamados transcendentes universales, se aprecian más importantes que otros. Así, podemos hacer la siguiente taxonomía:Transcendentes y relativos: verdad, belleza, bondad, dignidad, amor, alegría, y religión tres principales virtudes, todas enfocadas a dios.

Morales: son las relaciones como el trato a las relaciones sociales como honestidad, humildad, libertad, justicia, amistad y amor.

Sociales: van dirigidos al bien social como solidaridad, compañerismos, colaboración.

Biológicos: se refiere al cuidado del cuerpo y dela mente de la persona así como salud, diversión, nutrición, higiene, ejercicio, alegría y felicidad.

Estéticos: son relaciones con la belleza equilibrio, emocional, físico.

Teóricos: van enfocados principalmente al incrementar e conocimiento y la búsqueda de la verdad creatividad e innovación.

Políticos: están enfocados en el bien común democracia solidaridad patriotismo lealtad.Económicos: se refiera a la satisfacción de bienes materiales para el bien vivir trabajo, ahorro, productividad, responsabilidad y previsión.

En la actualidad, la planeación estratégica en las empresas se enfoca en determinar entre otros aspectos los valores empresariales. Es muy claro identificar en la micro empresa mexicana en algunas pequeñas y mediana, aunque no existan una definición de valoresestos están determinados por lo que líder principal, ya sea el dueño, como regularmente ocurre, el gerente general o el responsable.
Vemos como algunos empresario carecen de algunos valores y los empleados también. Algunos irrespetuosos, malhablados, les interesa solo el dinero y los empleados actúan igual. Este fenómeno ocurre por una afinidad natural entre las persona, “dime con quién andas y tediré quién eres”, dice el popular dicho, y muy cierto.

Pero existen otros valores que pertenecen a otra clasificación diferente a la mencionada, a la que llamaríamos empresarial, referente a empresa de la iniciativa privada e institucional, a dependencia u organismo de labor cultural o social y las empresas paraestatales.

Empresariales: clientes, personal, tecnológico, infraestructura, productividad(bien y servicio), ubicación, cobertura, política, administración, dividendos y algunos otros.

Institucionales: empleados, servicio o bienes, tecnológicos infraestructura, cobertura, capital.
(Objetos de arte en el caso de museos), conocimiento, habilidades.

Las organizaciones cuenta entonces con valores porque están administradas y operadas por seres humanos, pero, en si son un valor porqueproducen un beneficio a la sociedad, ya sea fabricada un bien, venderlo o transportarlo, o un servicio que ofrece a la sociedad, así nos damos cuenta de que las organizaciones poseen cierto valores y quienes en ella trabaja tendrán algunos de esto ya que tienes que existir la congruencia.

3.1. Importancia del ser, saber y hacer

Vivimos en un mundos más gente, a quien se les pudieran presentaoportunidades limitadas por el crecimiento socioeconómico. Ahora se ofrecen más especializaciones, más oportunidad de vida, a información, más empresas nuevas de comunicaciones, tectología, cibernética, trabajo, más especializados, por otra parte, esas mismas oportunidades se vuelven limitadas para muchos, es la dialéctica que puede interpretarse según el punto de vista individual.
Las personas...