Los Valores
Páginas: 8 (1905 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2012
0República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular
Para la Educación
U.E.N.B. “Vicente Salías”
Los Teques-Edo. Miranda
Profesor: Integrantes: Volmar ArmasXariany Lira .8º “F” Clavijo Albanis .Oriana Oropeza
Índice
Introducción……………………………………………………………..Pág. 1
Definición de valores…………………………………………………...Pág. 2
¿Para qué sirven los valores?.......…………………………………….Pág. 2
¿Cuando son útiles en las organizaciones? …………………………Pág. 3-4
¿Por qué se debilitan losvalores?.....................................................Pág. 4-5
Tipos de valores………………………………………………………….Pág. 6-7
Algunos valores fundamentales………………………………………..Pág. 8
Anexos…………………………………………………………………….Pág. 9
Bibliografía………………………………………………………………..Pág. 10
Introducción
La sociedad actual está pasando por una crisis de valores, presentando un deterioro tanto en la familia como en lasociedad; por lo que cobra carácter de urgencia la educación ética de niños y jóvenes. Sin embargo, debemos procurar que sean ellos los que "descubran" por sí mismos en qué consiste una vida fecunda y valiosa de manera que no sientan coartada su libertad al percibir la autoridad o imposición de alguien que intente "enseñarles" sobre valores.
A continuación se trataran más sobre el tema enespecífico, como ¿para qué sirven los valores?, ¿por qué se debilitan? entre otros…
Definición de valores
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar deotro. También son fuente de satisfacción y plenitud.
Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
¿Para qué sirven los valores?
Los valores son una guía para nuestro comportamiento diario. Son parte de nuestra identidad como personas, y nosorientan para actuar en la casa, en el trabajo, o en cualquier otro ámbito de nuestras vidas. Nos indican el camino para conducirnos de una manera y no de otra, frente a deseos o impulsos, bien sea que estemos solos o con otros.
Nos sirven de brújula en todo momento para tener una actuación consistente en cualquier situación.
Por ejemplo, en un transporte público algunas personas ceden su puesto auna mujer embarazada y otras no. Los primeros creen en el valor de la cortesía y el de la consideración con otras personas, sean o no conocidas.
Los valores cumplen un papel importante en la eficiencia y la efectividad
de las organizaciones:
¿Cuando son útiles en las organizaciones?
• Cuando tienen el mismo significado para todos los miembros de laorganización (o al menos para la mayoría).
• Cuando son compartidos, es decir, que tienen una importancia similar para todos.
• Cuando son puestos en práctica, especialmente por los líderes, en todos los niveles.
• Cuando son recordados cotidianamente.
Los valores en las organizaciones sirven para que sus integrantes:
• Se relacionen y funcionen mejor, tengan más coordinación,...
Para la Educación
U.E.N.B. “Vicente Salías”
Los Teques-Edo. Miranda
Profesor: Integrantes: Volmar ArmasXariany Lira .8º “F” Clavijo Albanis .Oriana Oropeza
Índice
Introducción……………………………………………………………..Pág. 1
Definición de valores…………………………………………………...Pág. 2
¿Para qué sirven los valores?.......…………………………………….Pág. 2
¿Cuando son útiles en las organizaciones? …………………………Pág. 3-4
¿Por qué se debilitan losvalores?.....................................................Pág. 4-5
Tipos de valores………………………………………………………….Pág. 6-7
Algunos valores fundamentales………………………………………..Pág. 8
Anexos…………………………………………………………………….Pág. 9
Bibliografía………………………………………………………………..Pág. 10
Introducción
La sociedad actual está pasando por una crisis de valores, presentando un deterioro tanto en la familia como en lasociedad; por lo que cobra carácter de urgencia la educación ética de niños y jóvenes. Sin embargo, debemos procurar que sean ellos los que "descubran" por sí mismos en qué consiste una vida fecunda y valiosa de manera que no sientan coartada su libertad al percibir la autoridad o imposición de alguien que intente "enseñarles" sobre valores.
A continuación se trataran más sobre el tema enespecífico, como ¿para qué sirven los valores?, ¿por qué se debilitan? entre otros…
Definición de valores
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar deotro. También son fuente de satisfacción y plenitud.
Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
¿Para qué sirven los valores?
Los valores son una guía para nuestro comportamiento diario. Son parte de nuestra identidad como personas, y nosorientan para actuar en la casa, en el trabajo, o en cualquier otro ámbito de nuestras vidas. Nos indican el camino para conducirnos de una manera y no de otra, frente a deseos o impulsos, bien sea que estemos solos o con otros.
Nos sirven de brújula en todo momento para tener una actuación consistente en cualquier situación.
Por ejemplo, en un transporte público algunas personas ceden su puesto auna mujer embarazada y otras no. Los primeros creen en el valor de la cortesía y el de la consideración con otras personas, sean o no conocidas.
Los valores cumplen un papel importante en la eficiencia y la efectividad
de las organizaciones:
¿Cuando son útiles en las organizaciones?
• Cuando tienen el mismo significado para todos los miembros de laorganización (o al menos para la mayoría).
• Cuando son compartidos, es decir, que tienen una importancia similar para todos.
• Cuando son puestos en práctica, especialmente por los líderes, en todos los niveles.
• Cuando son recordados cotidianamente.
Los valores en las organizaciones sirven para que sus integrantes:
• Se relacionen y funcionen mejor, tengan más coordinación,...
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