Los Valores

VALORES
Los valores representan convicciones fundamentales acerca de que “a nivel personal y social, cierto modo de conducta o estado final de la existencia, es preferible a otro opuesto o inverso”.Contienen un elemento de criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto, bueno o deseable. Los valores tienen atributos tanto de contenido como de intensidad ¿Los valores son fluidoso flexibles? En un sentido general, no. Los valores tienden a ser relativamente estables y permanentes. Una parte significativa de los valores que tenemos se establece en nuestros primeros años devida.
Importancia de los Valores
Los valores Son importantes para el estudio del comportamiento organizacional debido a que dan el fundamento para la comprensión de las actitudes y motivación de laspersonas, porque influyen en nuestras percepciones.

LA RELACIÓN DE LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES DE UN INDIVIDUO CON SU LUGAR DE TRABAJO
A los gerentes de hoy les interesa menos la aptitud de uncandidato para realizar un trabajo específico que la flexibilidad que tenga para acomodarse a situaciones y compromisos cambiantes de la organización.
AJUSTE PERSONA-TRABAJO
La explica más la teoríadel ajuste entre la personalidad y el trabajo de John Holland, se basa en el concepto de ajuste entre las características de la personalidad de un individuo y el trabajo.
Holland presenta seis tiposde personalidad:
1. Realista Investigador
2. Artista Social
3. EmpresarioConvencional

AJUSTE PERSONA-ORGANIZACIÓN
Plantea en esencia que las personas abandonan las organizaciones que no son compatibles con sus personalidades, lasinvestigaciones acerca del ajuste persona-organización también consideran los valores de las personas y si coinciden con la cultura de la empresa. Un buen ajuste de ese tipo predice satisfacción con...