LOS VALORES

LOS VALORES
La afirmación de que los hombres somos seres sociales, señala que para satisfacer nuestras necesidades siempre estamos interrelacionándonos con nuestros similares. Esta relación la mayoría del tiempo es adecuada, sin embargo existen eventos que rompen la misma, originando conflictos entre las partes.
A través de la historia se han aplicado formas de solucionar el conflicto entre lascuales encontramos: La ley del más fuerte, la venganza, la venganza controlada (ojo por ojo), el proceso judicial, el arbitraje, la negociación, la meditación, etc.
Tratar sobre la resolución alternativa de conflictos requiere en primer lugar adentrarnos en el estudio del conflicto, conocer su definición, sus elementos o aspectos que intervienen en el, saber cuáles son causas, la forma en queeste se desarrolla. El objetivo es estar preparados para abordarlos adecuadamente cuando estos se presenten.
Los problemas no son hechos casuales o producto de la mala o buena suerte, el conflicto es natural a la interrelación de los seres humanos, por lo tanto no es bueno ni malo, es un elemento propio del desarrollo humano y de la sociedad. Existen unas series de definiciones de lo que esconflicto:
“Forma de conducta competitiva entre personas o grupos sobre objetivos o recursos limitados percibidos como mutuamente incompatibles o realmente incompatibles”
“Un conflicto no es sino: la disputa de dos o más personas al intentar satisfacer sus necesidades o intereses y existir un bien escaso, dicha disputa puede ser percibida como incompatible o ser realmente incompatible entre laspersonas”.
Existen también definiciones trágicas en un conflicto como: Una pelea, lucha o batalla, un desacuerdo, disputa o una discusión.
El conflicto tiene los siguientes elementos:
Dos o más partes: Cuando se tratan de conflictos en los que está de por medio una relación, necesariamente debes existir por lo menos dos partes.
Conducta competitiva (confrontativa): Cuando las partes se encuentran enconflictos actúan competitivamente, buscan derrotar al otro y realizan actos en este sentido, los cuales en su mayor parte lo que hacen es agravar el conflicto, causando daño y lastimando a las personas en algunos casos y en otros produciendo heridos o muertos.
Bien escaso: El conflicto se da cuando los bienes que persiguen para satisfacer sus necesidades o intereses son escasos, cuando serefiere a bienes estos incluye: un lápiz, el territorio, una casa, la dignidad, el amor, la tranquilidad.
Perciben su logro como incompatibles con el de la otra parte: Las partes envueltas en el conflicto por lo general perciben que la satisfacción de sus intereses o necesidades es incompatible con la del otro.
La consecución de sus objetivos son mutuamente incompatibles: Superado el análisis de laspercepciones podríamos encontrar que los intereses de las partes son realmente incompatibles, al menos hasta ese momento.
Visión del conflicto
Sinónimos de la palabra conflicto:
Pelea  Crisis
Desacuerdo  Problema
Guerra  Enfrentamiento
Batalla Choque
Disputa  Conflagración
Discusión  Antagonismo
Lamentablemente la humanidad ha utilizado formas inadecuadas para resolverlos lo cual ha generado una visión únicamente negativa hacia el conflicto y una actitud de rechazo que ha impedido el desarrollo de nuevas y más efectivas alternativas desolución. Mirar los beneficios que nos pueden generar un conflicto, es asumir como una oportunidad que tenemos para superarnos y construir un mundo lleno de paz y alegría.

Las causas del conflicto
Cuando preguntamos cuál es la causa de un conflicto escuchamos: Que la otra parte no entiende, no sabe escuchar, es violenta, quiere que se hagan las cosas como el-ella dice y muchas otras cosas. Estos...