Los valores

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
IUTA SEDE NACIONAL ANACO













Bachilleres:
Eleany Luzardo

Prof. : Rosaura de Uray.


Anaco, Junio 2014
Los valores.

En sentido humanista, se entiende por valor lo que hace que un hombre sea tal como es, sin lo cual perdería la humanidad o parte de ella. El valor se refiere a una excelencia o auna perfección. La práctica del valor desarrolla la humanidad de la persona, mientras que el contravalor lo despoja de esa cualidad.

Desde un punto de vista socio-educativo, los valores son considerados referentes, pautas o abstracciones que orientan el comportamiento humano hacia la transformación social y la realización de la persona. Son guías que dan determinada orientación a la conducta ya la vida de cada individuo y de cada grupo social.


Todo valor supone la existencia de una cosa o persona que lo posee y de un sujeto que lo aprecia o descubre, pero no es ni lo uno ni lo otro.
Los valores no tienen existencia real sino adherida a los objetos que lo sostienen.
Los valores humanos establecen un modelo de conducta que ayudan a las personas a conducirse por el camino delbien y la perfección.

Para poder guiarse por este camino, se necesitan una serie de valores:
El respeto, la responsabilidad, la puntualidad, la paciencia, la sencillez, la amistad, la alegría, la gratitud, la sinceridad, la generosidad, el perdón, el amor, la solidaridad, la honestidad, la bondad, la tolerancia entre otros.
 
Importancia de los valores
Para el ser humano siempre han existidocosas valiosas, sin embargo, el criterio de estos valores ha variado a través de los tiempos.
En la vida lo más importante es tener bien identificada una escala de valores, ya que esta nos ayuda a tomar las decisiones adecuadas.
Cuando no tenemos valores definidos, muchas veces dependemos de los demás. Los valores debemos practicarlos día a  día ya que ellos son los que nos identifican como personas.   

Siempre han existido asuntos más importantes que otros para los seres humanos. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado que tienen para nuestra vida.
Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos elementos varía en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada persona asume como sus valores.
En las organizaciones,los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera individual.
Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas compartidas que orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra funcionar de manerasatisfactoria para la mayoría.


Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, lo que se refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
En términos prácticos es poco probable que una comunidad funcione bien (y no digo “perfecto”) si las personas que laintegran no se basan en ciertos principios que orienten permanentemente su forma de relacionarse, en las buenas y en las malas.
Con la palabra “comunidad” nos referimos a la pareja, la familia, el trabajo, el salón de clases, el condominio, los vecinos, la ciudad, el país y a cualquier otra instancia de relación con otras personas. Si no compartimos sus valores no nos sentiremos bien, nifuncionaremos de manera adecuada en esa comunidad. Tampoco nos producirá satisfacción ser parte de ella.
Para la cultura organizacional de una empresa los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Los valores son la columna vertebral de sus comportamientos.
Si los valores no tienen significados comunes para todos los empleados, el trabajo diario se hace...