Los Valores.
Páginas: 2 (431 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2013
PHILLIPS 66
Phillips 66 es una técnica de dinámica de grupos que se basa en la organización grupal para elaborar e intercambiar información mediante una gestión eficaz del tiempo.[
TÉCNICA.
Cuandoel facilitador de un grupo considera oportuna la realización de un "Phillips 66", formula con precisión la pregunta o tema del caso, y explica cómo los miembros han de formar subgrupos de 6, ya seadesplazando los asientos, o volviéndose tres personas de una fila de adelante hacia los tres de la fila de atrás cuando los asientos son fijos.
El facilitador informa a los participantes sobre lamanera como han de trabajar cada subgrupo e invita a formar los subgrupos.
Una vez que los subgrupos han designado un coordinador y un secretario, el Facilitador toma el tiempo para contar los seisminutos que ha de durar la tarea. Un minuto antes de expirar el plazo, advierte a los subgrupos para que puedan hacer el resumen.
Terminado el tiempo de discusión de los subgrupos, el facilitador reúne algrupo en sesión plenaria y solicita a los secretarios la lectura de sus breves informes.
El facilitador u otra persona anotan en un rotafolio una sístesis fiel de los informes leídos por lossecretarios. De tal modo que todo el grupo tenga conocimiento de los diversos puntos de vista que se han obtenido, extrae las conclusiones sobre ellos, y se hace un resumen final cuya naturaleza dependerádel tema, pregunta o problema que se haya expuesto.[3]
La honestidad es una cualidad humana, el respeto a la verdad, que buscamos y, en cierta manera, exigimos a las personas con las que compartimosalgún tipo de relación, ya sean amigos, pareja o hijos.
La amistad es una de las relaciones humanas más hermosas de cualquier etapa.
La amistad no surge de un sentimiento de egoísmo oaprovechamiento, aquello no es amistad, sino solamente interés. Todo lo contrario, a lo que se puede pensar respecto de una amistad.
El respeto es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar,...
Phillips 66 es una técnica de dinámica de grupos que se basa en la organización grupal para elaborar e intercambiar información mediante una gestión eficaz del tiempo.[
TÉCNICA.
Cuandoel facilitador de un grupo considera oportuna la realización de un "Phillips 66", formula con precisión la pregunta o tema del caso, y explica cómo los miembros han de formar subgrupos de 6, ya seadesplazando los asientos, o volviéndose tres personas de una fila de adelante hacia los tres de la fila de atrás cuando los asientos son fijos.
El facilitador informa a los participantes sobre lamanera como han de trabajar cada subgrupo e invita a formar los subgrupos.
Una vez que los subgrupos han designado un coordinador y un secretario, el Facilitador toma el tiempo para contar los seisminutos que ha de durar la tarea. Un minuto antes de expirar el plazo, advierte a los subgrupos para que puedan hacer el resumen.
Terminado el tiempo de discusión de los subgrupos, el facilitador reúne algrupo en sesión plenaria y solicita a los secretarios la lectura de sus breves informes.
El facilitador u otra persona anotan en un rotafolio una sístesis fiel de los informes leídos por lossecretarios. De tal modo que todo el grupo tenga conocimiento de los diversos puntos de vista que se han obtenido, extrae las conclusiones sobre ellos, y se hace un resumen final cuya naturaleza dependerádel tema, pregunta o problema que se haya expuesto.[3]
La honestidad es una cualidad humana, el respeto a la verdad, que buscamos y, en cierta manera, exigimos a las personas con las que compartimosalgún tipo de relación, ya sean amigos, pareja o hijos.
La amistad es una de las relaciones humanas más hermosas de cualquier etapa.
La amistad no surge de un sentimiento de egoísmo oaprovechamiento, aquello no es amistad, sino solamente interés. Todo lo contrario, a lo que se puede pensar respecto de una amistad.
El respeto es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar,...
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