Los zapatos viejos
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2010
El Secreto de los Zapatos Viejos
El libro de “El Secreto de los zapatos viejos” más que una simple lectura es un ejemplo de que tan importante es hoy en día trabajar en grupo, de los posiblesproblemas que se puede presentar si no sabe trabajar en grupo, no sólo en el trabajo, sino también en la vida familiar, recreativa y hasta religiosa.
Dick Lyles sugiere en “El Secreto de los zapatosviejos” que el reto más grande que hoy en día enfrentan los ejecutivos es aprender a trabajar con otras personas. Por ello, en esta parábola, nos comparte cuatro estrategias esenciales para teneréxito,estas estrategias nos muestran el camino sobre como relacionamos con nuestros compañeros en el entorno del trabajo para sacarle el mayor provecho a nuestro oficio.
La obra “El Secreto de los ZapatosViejos” nos narra la historia de Albert, un ingeniero de sistemas recién graduado, quien en un primer momento de su carrera profesional ingresa a trabajar en una empresa de mucho prestigio. Albert,hombre muy capacitado, muy bien preparado, no logra encajar en el sistema de trabajo de la empresa y tiene problemas con sus compañeros, Albert estaba acostumbrado a trabajar el y computadora, nadiemas, no le agradaban los trabajos en equipo, el pensaba que trabajando solo iba a obtener mayores y mejores resultados, y entonces, su jefa, una mujer muy preparada, quiso ayudar al Albert en suproblema.
Su jefa tuvo algunas conversaciones con el sobre que era lo que le estaba sucediendo, que no se podía poner de acuerdo con sus demás compañeros del proyecto al que le habían asignado, estealudía su problema a que lo que sucedía con sus compañeros era que no lo soportaban o no se sentían cómodos al trabajar con el porque el era mas joven que ellos, porque el era mucho mas inteligente ypreparado o porque el no tenia experiencia y un sin numero de excusas que no tenían ningún fundamento. Albert, le sugirió a Megan, su jefa, que lo retirara del proyecto en que estaba porque ya no podía...
El libro de “El Secreto de los zapatos viejos” más que una simple lectura es un ejemplo de que tan importante es hoy en día trabajar en grupo, de los posiblesproblemas que se puede presentar si no sabe trabajar en grupo, no sólo en el trabajo, sino también en la vida familiar, recreativa y hasta religiosa.
Dick Lyles sugiere en “El Secreto de los zapatosviejos” que el reto más grande que hoy en día enfrentan los ejecutivos es aprender a trabajar con otras personas. Por ello, en esta parábola, nos comparte cuatro estrategias esenciales para teneréxito,estas estrategias nos muestran el camino sobre como relacionamos con nuestros compañeros en el entorno del trabajo para sacarle el mayor provecho a nuestro oficio.
La obra “El Secreto de los ZapatosViejos” nos narra la historia de Albert, un ingeniero de sistemas recién graduado, quien en un primer momento de su carrera profesional ingresa a trabajar en una empresa de mucho prestigio. Albert,hombre muy capacitado, muy bien preparado, no logra encajar en el sistema de trabajo de la empresa y tiene problemas con sus compañeros, Albert estaba acostumbrado a trabajar el y computadora, nadiemas, no le agradaban los trabajos en equipo, el pensaba que trabajando solo iba a obtener mayores y mejores resultados, y entonces, su jefa, una mujer muy preparada, quiso ayudar al Albert en suproblema.
Su jefa tuvo algunas conversaciones con el sobre que era lo que le estaba sucediendo, que no se podía poner de acuerdo con sus demás compañeros del proyecto al que le habían asignado, estealudía su problema a que lo que sucedía con sus compañeros era que no lo soportaban o no se sentían cómodos al trabajar con el porque el era mas joven que ellos, porque el era mucho mas inteligente ypreparado o porque el no tenia experiencia y un sin numero de excusas que no tenían ningún fundamento. Albert, le sugirió a Megan, su jefa, que lo retirara del proyecto en que estaba porque ya no podía...
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